kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Képzés, tréning, coaching
  3. Coaching
  4. Mentális egészségfejlesztő találkozó...
egészség  stressz  Bodó Training  HR Network  megőrzés 
Megjelent: 18 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Mentális egészségfejlesztő találkozó áprilisban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkahelyi stressz csökkentése érdekében az Európai Szakszervezeti Szövetség három európai munkaadói szervezettel 2004. október 8-án keretmegállapodást írt alá, hogy felhívják a munkáltatók figyelmét a stressz okozta problémákra. Ezt a direktívát Magyarország még uniós szociális partnerként elfogadta, vállalva, hogy három év alatt megfogalmazza az erre vonatkozó irányelveket.

Pár hónap késéssel ugyan, de elfogadásra került a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény legújabb módosítása, mely 2008. január 1-jével lépett hatályba. Eszerint a munkaadóknak most már azt is fel kell mérniük, milyen kockázatot jelent a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani.

Mentális egészségfejlesztés a munkahelyeken címmel megrendezésre kerülő HR Network Találkozónk aktualitását az elfogadott törvény mellett az adja, hogy tudjuk, mi magyarok különösen veszélyeztetettek vagyunk a munkahelyi stressz és -kiégés szempontjából.

A Találkozón a következő kérdésekre keresik a választ:
  • Milyen hazai- és nemzetközi adatokkal rendelkezünk a munkahelyi stresszről?
  • Milyen árat fizet a munkáltató és a munkavállaló a munkahelyi stressz következményeiért?
  • Az új törvényi szabályozás milyen valós terheket ró a munkáltatókra?
  • Milyen koncepciók léteznek a mentális egészség fejlesztésére?
  • "Move Europe": Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken.
  • Hogyan töltsük meg ezt a kezdeményezést tartalommal?

    A Találkozó időpontja:
    2008. április 09. 14 órától

    A Találkozó helyszíne:
    A Dr. Bodó Training Kft. és a HR Network szemináriumi terme: 1072 Budapest, Rákóczi út 4. I. em. 1.

    Jelentkezés a 2008. április 9-i HR Network Találkozóra:
    www.hr-network.hu/jelentkezes/rendezvenyek/hrkn_talalkozo_aprilis.htm

    A további Találkozók gyakoriságát, illetve a kapcsolattartás módját a résztvevők maguk döntik el. A témával kapcsolatban vélemények, ötletek, javaslatok már a Találkozót megelőzően is - függetlenül a részvételtől - megoszthatók a HRKN fórumon.

    • Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    Coaching

    Életkori diszkrimináció: milliárdos veszteség a senior tudás kiszorítása

    A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csak HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség. A The Seniors számításai alapján a kordiszkrimináció Magyarországon évente 1400-2200 milliárd forintos GDP-kiesést okoz. Pedig az 50 feletti kollégák arányának növelése csökkenti a fluktuációt és javítja a termelékenységet.

    További cikkek
    A dicséret hiánya gyerekkorban: így alakítja a felnőttkori teljesítményt és önértékelést

    A gyerekkorban megélt visszajelzések minősége hosszú távon is meghatározza az önértékelést és a teljesítményhez való viszonyt. A pszichológiai... Teljes cikk

    Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal!

    A legtöbb HR-probléma a hagyományos vezetői stílusból fakad, ahol a vezető utasít, elkerüli a nehéz beszélgetéseket, és megoldja a problémát... Teljes cikk

    A legjobb vezetők néha hallgatnak: ezért kell több csend a meetingeken

    A munkahelyi meetingeket gyakran a túlbeszélés és a domináns hangok uralják, ami könnyen konform döntésekhez vezethet. Egy friss pszichológiai... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

    Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026