Rövidebb gyed: előbb a feltételeket teremtsék meg!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsaládbarát munkahelyeket, jóval több bölcsődei férőhelyet, rugalmas munkavégzési formákat szeretnének a kisgyermekes anyák. A gyed lerövidítését alapos előkészítésnek és a teljes rendszer átalakításának kellene megelőznie. A Növekvő Hold Alapítvány és a Babafalva.hu kismama hírportál közös felmérésén több mint 1300 kisgyermekes szülő vett részt, az ország teljes területéről.
A kismamák 63 százaléka állna munkába gyermeke egy éves korában, ha lerövidülne a gyed folyósításának ideje. A megkérdezettek mindössze 15 százaléka válaszolta, hogy továbbra is otthon maradna a gyermek(ek)kel, míg 22 százalékuk még nem tudja, mit tenne. A legtöbben alkalmazottként vállalnának munkát, a válaszolók 35 százaléka menne vissza a régi munkahelyére, míg 37 százalékuknak új munkahelyet kellene keresnie. Vállalkozásban mindössze 3 százalék gondolkodott, míg 25 százalékuk még nem tudja, hogyan állna újra munkába.
A kisgyermekes anyák munkaerő piaci hátrányát jól mutatja, hogy a válaszadók 75 százaléka úgy ítélte meg, hogy nehezen vagy nagyon nehezen találna munkát. A vélemények között sokszor megjelent, hogy a kisgyermekes anyákat megbízhatatlan munkaerőknek tartják, nem szívesen alkalmazzák őket. Nagy igény lenne a rugalmas munkavégzési formákra is (távmunka, otthoni munka, részmunkaidő), mivel az segítené a munka és a magánélet összeegyeztetését, ám kevés az ilyen munkalehetőség.
Nincs hova "lerakni" a gyermeket
A gyermekfelügyelet kérdése legalább akkora problémát jelent, mint a munkahelyek hiánya. Míg válaszadók 61 százaléka adná bölcsődébe a gyermekét, mindössze 5 százalékuk tudná gond nélkül elhelyezni őt gyermekintézményben. Mintegy 17 százalék válaszolta, hogy nincs is gyermekintézmény a lakóhelye közelében, a válaszadók 78 százalékánál pedig van ugyan bölcsőde, de kevés a férőhely. Így vagy évekkel korábban kell beíratni a gyerekeket, vagy várólistára kerülve reménykedhetnek az üresedében (és a szerencsében) a szülők. A válaszadók szerint több bölcsőde, családi napközi létesítése előfeltétele a gyed rövidítésének. Ugyanakkor a bölcsődei gondozás minőségében is sokan kételkednek, és sokszor hangzott el az a vélemény is, hogy nem azért vállalnak gyermeket, hogy idegenek neveljék fel. A többség úgy gondolja, a gyermekek egészséges fejlődéséhez fontos, hogy három éves korukig otthon legyenek az édesanyjukkal. A válaszadók elsöprő többsége (96 százalék) válaszolta azt, hogy tart attól, hogy gyermekének nem tesz jót, ha egyéves korában munkába áll.
A kérdőívet kitöltők 86 százalékánál negatívan befolyásolná ez az intézkedés a vállalt gyermekek számát, elsősorban azért, mert ha nem tudnak, vagy nem akarnak a gyed lejárta után munkába állni, nem látják biztosítottnak a megélhetésüket a gyesből. A válaszadók többsége (még azok is, akik egyébként egyetértenek a gyed lerövidítésével) nem csak átmeneti időt tartana szükségesnek egy ilyen intézkedés bevezetése előtt, hanem a megfelelő előkészítést is, a kisgyermekes anyák felvételének ösztönzését, családbarát munkahelyek teremtését és a gyermekintézmények fejlesztését. A költségvetési hiány pótlására pedig más forrásokat javasolnának.
Országos Sajtószolgálat
A kisgyermekes anyák munkaerő piaci hátrányát jól mutatja, hogy a válaszadók 75 százaléka úgy ítélte meg, hogy nehezen vagy nagyon nehezen találna munkát. A vélemények között sokszor megjelent, hogy a kisgyermekes anyákat megbízhatatlan munkaerőknek tartják, nem szívesen alkalmazzák őket. Nagy igény lenne a rugalmas munkavégzési formákra is (távmunka, otthoni munka, részmunkaidő), mivel az segítené a munka és a magánélet összeegyeztetését, ám kevés az ilyen munkalehetőség.
Nincs hova "lerakni" a gyermeket
A gyermekfelügyelet kérdése legalább akkora problémát jelent, mint a munkahelyek hiánya. Míg válaszadók 61 százaléka adná bölcsődébe a gyermekét, mindössze 5 százalékuk tudná gond nélkül elhelyezni őt gyermekintézményben. Mintegy 17 százalék válaszolta, hogy nincs is gyermekintézmény a lakóhelye közelében, a válaszadók 78 százalékánál pedig van ugyan bölcsőde, de kevés a férőhely. Így vagy évekkel korábban kell beíratni a gyerekeket, vagy várólistára kerülve reménykedhetnek az üresedében (és a szerencsében) a szülők. A válaszadók szerint több bölcsőde, családi napközi létesítése előfeltétele a gyed rövidítésének. Ugyanakkor a bölcsődei gondozás minőségében is sokan kételkednek, és sokszor hangzott el az a vélemény is, hogy nem azért vállalnak gyermeket, hogy idegenek neveljék fel. A többség úgy gondolja, a gyermekek egészséges fejlődéséhez fontos, hogy három éves korukig otthon legyenek az édesanyjukkal. A válaszadók elsöprő többsége (96 százalék) válaszolta azt, hogy tart attól, hogy gyermekének nem tesz jót, ha egyéves korában munkába áll.
A kérdőívet kitöltők 86 százalékánál negatívan befolyásolná ez az intézkedés a vállalt gyermekek számát, elsősorban azért, mert ha nem tudnak, vagy nem akarnak a gyed lejárta után munkába állni, nem látják biztosítottnak a megélhetésüket a gyesből. A válaszadók többsége (még azok is, akik egyébként egyetértenek a gyed lerövidítésével) nem csak átmeneti időt tartana szükségesnek egy ilyen intézkedés bevezetése előtt, hanem a megfelelő előkészítést is, a kisgyermekes anyák felvételének ösztönzését, családbarát munkahelyek teremtését és a gyermekintézmények fejlesztését. A költségvetési hiány pótlására pedig más forrásokat javasolnának.
Országos Sajtószolgálat
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?