Tíz pontos terv az uniós foglalkoztatási válságra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA május 7-én Prágában tartott, nem túl sikeres EU foglalkoztatási csúcson tíz intézkedést fogadtak el. Céljuk a növekvő munkanélküliség megállítása, és a társadalmi elégedetlenség lecsillapítása, ami miatt emberek ezrei vonultak az utcára Európa-szerte.
"Nem tudjuk megakadályozni, hogy a válság következtében munkahelyek szűnjenek meg. De ha azonnal cselekszünk, akkor csökkenthetjük a megszűnő munkahelyek számát, és millióknak segíthetünk új és jobb állást találni. Az azonnali cselekvéssel a fenntartható élénkülés útját is kikövezzük" - mondta el beszédében az Európai Bizottság elnöke, José Manuel Barroso.
A Bizottság által ezen a héten nyilvánosságra hozott legfrissebb statisztikai adatok alapján, a gazdasági visszaesés miatt 8,5 millió ember veszíti el az állását, és a munkanélküliségi ráta a következő évben eléri 11,5 százalékot a 16 tagú eurózónában, ami évtizedek óta a legmagasabb érték.
Nincsenek kézzelfogható eredmények
Európa szerte emberek millióinak megnyugtatása végett, a csúcson résztvevő maroknyi EU vezető egy 10 pontos tervben állapodott meg. E szerint a 27 EU tagállam azonnali lépéseket tesz a foglalkoztatottság növelése érdekében, főleg a fiatalok körében, valamint támogatja a továbbképzést, és népszerűsíti a mobilitást.
A találkozóra meghívott szociális partnerek azonban visszautasították a találkozó záródokumentumának aláírását. "Van néhány válasz, de ez nem elég" - mondta el John Monks, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára. Az európai szociális civil szervezetek szintén "csalódottak és aggodalommal tölti el őket" a találkozó, ami végül nem volt más, mint a szociális partnerek közötti találkozó. "
A munkahelyek megtartása érdekében munkaidő módosítás
A 10-es lista élén a következő intézkedések szerepelnek. Minél több munkahely megőrzése érdekében a vállalatoknak lehetővé kell tenni a munkaidő módosítását, valamint azt, hogy munkavállalóik átképzéséhez közpénzeket vehessenek igénybe, például az Európai Szociális Alapból vagy az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból.
De a "rugalmasság eszközei, mint például a részmunkaidő átmeneti alkalmazása nem alkalmazhatók olyan szolgáltatásoknál, amelyek állandóan működnek, és nem szabályozhatják a termelésüket," jegyezte meg az Állami és Közszolgáltató Vállalatok Európai Központja (CEEP), hozzátéve, hogy a munkaidő irányelvről folyó tárgyalások kudarca után a szolgáltatók árai megemelkednek majd.
euractiv.hu
A Bizottság által ezen a héten nyilvánosságra hozott legfrissebb statisztikai adatok alapján, a gazdasági visszaesés miatt 8,5 millió ember veszíti el az állását, és a munkanélküliségi ráta a következő évben eléri 11,5 százalékot a 16 tagú eurózónában, ami évtizedek óta a legmagasabb érték.
Nincsenek kézzelfogható eredmények
Európa szerte emberek millióinak megnyugtatása végett, a csúcson résztvevő maroknyi EU vezető egy 10 pontos tervben állapodott meg. E szerint a 27 EU tagállam azonnali lépéseket tesz a foglalkoztatottság növelése érdekében, főleg a fiatalok körében, valamint támogatja a továbbképzést, és népszerűsíti a mobilitást.
A találkozóra meghívott szociális partnerek azonban visszautasították a találkozó záródokumentumának aláírását. "Van néhány válasz, de ez nem elég" - mondta el John Monks, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára. Az európai szociális civil szervezetek szintén "csalódottak és aggodalommal tölti el őket" a találkozó, ami végül nem volt más, mint a szociális partnerek közötti találkozó. "
A munkahelyek megtartása érdekében munkaidő módosítás
A 10-es lista élén a következő intézkedések szerepelnek. Minél több munkahely megőrzése érdekében a vállalatoknak lehetővé kell tenni a munkaidő módosítását, valamint azt, hogy munkavállalóik átképzéséhez közpénzeket vehessenek igénybe, például az Európai Szociális Alapból vagy az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból.
De a "rugalmasság eszközei, mint például a részmunkaidő átmeneti alkalmazása nem alkalmazhatók olyan szolgáltatásoknál, amelyek állandóan működnek, és nem szabályozhatják a termelésüket," jegyezte meg az Állami és Közszolgáltató Vállalatok Európai Központja (CEEP), hozzátéve, hogy a munkaidő irányelvről folyó tárgyalások kudarca után a szolgáltatók árai megemelkednek majd.
euractiv.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?