Továbbfejlesztené megszerzett szaké(H)Rtelmét?

A Hewitt 2009-es felmérési adatai szerint a HR menedzser keresete havi 400 ezer és 1 millió forint is lehet. Szenior humán erőforrás specialista esetén ez az összeg havi 270 ezer - 670 ezer forint között mozog. Folytathatnánk a felsorolást, - a felmérést végzők, illetve a HR pozíciók szerint, - de talán ennyiből is sejlik, hogy a HR területén dolgozni nem csak szép, és érdekes feladat, hanem jövedelmező is.

Persze, nem akarunk mi itt vak reményt kergetni, a szépen csengő fizetési összegekért tisztességes cégeknél tisztességesen meg kell dolgozni. Ráadásul, ezek a bérek nem az új belépő pályakezdő munkatársak bérei. Ahhoz, hogy valaki idáig - vagy akár tovább - eljusson, el kell tölteni bizonyos időt a területen, tapasztalni, és bizonyítani kell, hozzá kell járulni a cég sikereihez, részt kell vállalni a feladatok megoldásából, meg kell tudni találni a helyes irányokat, stb. Önmagunk tudatos építgetésével mindez megvalósítható. Nem mindegy azonban, hogy mikor és hogyan.

Fontos kijelölnünk a célt, hogy hová szeretnénk eljutni, érdemes alapos önvizsgálatot tartani, hogy hol is tartunk most, és már csak az utat-módot kell megtalálnunk, hogy a jelenlegi állapotból eljuthassunk a vágyott, célként kitűzöttbe. Ha magasra törünk, érdemes biztos alapokat teremteni. Ha a biztos alapokkal már rendelkezünk, lehet építkezni, egyre magasabbra emelkedni.
A Sämling erre is, arra is kínál segítséget.

Az elhelyezkedési, munkahely-megtartási, munkahelyváltási esélyek növeléséért:

2010. 03.02-től HR start képzés!

Kezdőknek, "álkezdőknek", pályamódosítóknak adunk feszített tempójú áttekintést a HR tevékenységi kör legfontosabb területeiről, muníciót munkaköri feladataik magabiztos ellátásához.

Akik megalapozták már tudásukat, szakmaiságukat a HR terén, túljutottak a HR start képzés - vagy az abban foglaltak - "próbatételein", tisztában vannak a résztevékenységekkel és azok összefüggéseivel, és kedvet kaptak Önmaguk, illetve cégük HR tevékenységének továbbfejlesztéséhez, azok várják ki türelemmel a HR start anyagára épülő, készülőfélben levő szakmai továbbképzésünket.

A HR terület szépségei, irányultságai, fejlődési lehetőségei iránt érdeklődő, tapasztalatokkal, megoldandó problémákkal rendelkező, HR munkát irányító, vagy végző vezetők, vagy munkatársak számára kínáljuk a 2010. 03.18-án kezdődő, nemzetközi kitekintést is nyújtó Nemzetközi HR menedzsment képzésünket.

Azoknak pedig, akik konkrétan a képzések, fejlesztési lehetőségek, illetve ezek anyagi forrásainak előteremtése iránt érdeklődnek, javasoljuk a 2010. 03. 04-i HR technikák című, 20 órás programunkat. A képzés első napja áttekintést nyújt a képzési lehetőségek fontosságáról, elhelyezi helyüket, szerepüket a cég és a HR életében, sorra veszi a legfontosabb teendőket. A második nap a pályázati forrásokat veszi górcső alá, - kinek melyik pályázat szól, hogyan lehet a benyújtásra kerülő pályázati anyagot úgy összeállítani, hogy minél nagyobb esélye legyen a sikeres elbírálásra, honnan tudjuk, milyen dokumentálási elvárásoknak kell megfelelni.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.