Sztenderd álláshirdetés, sablonos önéletrajz: mit vegyünk komolyan?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A cégek zöme nem gondolja alaposan végig, milyen kvalitású jelentkezőket vár, rengeteg a sztenderd hirdetés, ugyanakkor a jelentkezők sem veszik komolyan az elvárásokat. A Népszabadság utánajárt, mely kompetenciákra kell leginkább figyelmet fordítani.

Az álláshirdetési és a pályázási kultúra is gyermekcipőben jár. Álláshirdetésekben azokat a kompetenciákat lenne célszerű feltüntetni, amelyek rövid távon nem fejleszthetők. A kreativitás például ilyen. Ezzel ellentétben például a kommunikációs készségek terén nagyfokú fejlődést lehet elérni. Ugyanakkor ha valaki otthonról nem hozza magával az együttműködő készséget, az udvariasságot, a pontosságot, az önállóságot, a nyitottságot, azon már igencsak nehéz változtatni.

Konkrét készség például az ügyfélközpontú gondolkodás, amely az értékesítés, ügyfélszolgálat, marketing területén követelmény.

A monotóniatűrés jelzi, hogy a munkakör egysíkú, pontos és folyamatos figyelmet igényel, adminisztratív jellegű.

A kreativitás, innovativitás elvárása kutató-fejlesztő, informatikai, illetve marketing, kommunikáció vagy termék-, szolgáltatásfejlesztési területen lehet fontos.

Egy asszisztensi pozíciónál a pontos, precíz, megbízható munkavégzés mellett a segítőkészség, a jó szervezőkészség, a rugalmasság, a jó alkalmazkodóképesség, a terhelhetőség, udvariasság és nyugodtság fogalmazódik meg kritériumként.

Végzettség és nyelvismeret tekintetében divat a feltételek közé beírni mind a felsőfokú végzettséget, mind pedig a tárgyalóképes angolnyelvtudást, még akkor is, ha a feladatok elvégzéséhez nincs is ezekre szükség. Ezzel számos rátermett, agilis munkaerőt zárnak ki az állásért folyó versenyből.

Elvárható az irodai kommunikációs berendezések alapvető ismerete, használata, az üzleti szoftverek ismerete ugyanakkor inkább előny, és nem elvárás kellene legyen a hirdetésekben.

Népszabadság

Sztenderd álláshirdetés, sablonos önéletrajz: mit vegyünk komolyan?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Sztenderd álláshirdetés, sablonos önéletrajz: mit vegyünk komolyan?

Nem mindegy, hogyan lesz valaki milliárdos – ezt mutatják az új vagyonnyilatkozatok

Kövess minket!