Egyszerűsíti a cafetéria nyújtását a Multi-Pay elszámolási rendszer
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA cafeteria keretében nyújtható juttatásokat eddig a munkáltatóknak külön kellett kezelniük, és a felhasználók számára sem volt egyszerű a használatuk. Ezen a helyzeten változtat a forradalmian új Multi-Pay rendszer.
Ezentúl elég egyetlen kártyát zsebre vágni ahhoz, hogy a cafeteria minden eleme rendelkezésre álljon. A Multi-Pay Cafeteria kártya különlegessége az az elszámolási rendszer, amely lehetővé teszi, hogy a cafeteria egyes elemei felhasználási cél szerint elkülönítetten külön alszámlákon legyenek.
A fizetésnél a bankkártyáknál egyébként alkalmazotthoz hasonló kóddal lehet "előhívni" ezeket az alszámlákat. Minden egyes cafeteria elemhez külön kód tartozik, amelyek a kártyán is szerepelnek.
A Multi-Pay Cafeteria kártyán 2011. januártól elérhető juttatások:
Egészségpénztár
Meleg étkeztetés
Hideg étkeztetés
Helyi közlekedési bérlet
Internet
Iskolakezdés
Kultúra
Ajándék
A Multi-Pay rendszer a jövőben akár több száz egyenleget is tud majd kezelni.
A Multi-Pay egyenlegek kezelése saját autorizációs központban történik, de az elfogadóhelyről érkező hívások a Giro Bankkártya Zrt. (GBC) központjába érkeznek. A rendszer használatához ugyanakkor nem szükséges telepített terminál (POS). A fizetés internetes felület, illetve telefon használatával is lehetséges.
Az Multi-Pay Cafeteria kártya a munkaadó számára komoly értéket teremt. A kártya költség és időmegtakarítást jelent az utalványokkal szemben: alkalmazásával egyszerűbbé válik az adminisztráció, csökken a bérszámfejtésre fordított idő.
A vállalatok a béren kívüli juttatásra szánt összeget havonta egy utalással juttatják el a Multi-Pay Zrt-hez, így nincs többé teendő az utalványok megrendelésével, kiosztásával és a lejárt utalványok cseréjével.
A munkavállalóknak az eddigi, sok helyet elfoglaló utalványok helyett mindössze egyetlen cafeteria kártyát kell pénztárcájukban hordani. A kártya használatakor terhelendő alszámla a cafeteria-kód megadásával történik a bankkártyákéhoz hasonló PIN kód megadásával azonos módon.
Ráadásul, a munkavállalónak a kártya használata esetén nem kell fejben tartania hogy mikor jár le az adott utalvány, az azon szereplő összeg a törvényben meghatározott ideig felhasználható. Sőt, miközben az utalvány elvesztése esetén annak tulajdonosa elbúcsúzhat az adott összegtől, aközben a cafeteria kártya elvesztés vagy lopás esetén letiltható és pótolható. Fizetés esetén elkerülhető a kényszerű "borravaló", a kártya használója csak a pontos összeget fizeti.
Az új típusú cafeteria kártya az elfogadóhelyek számára is előnyösebb, mint az utalványok: a kártya esetében kevesebb a jutalék és az utalványok beváltásának költsége (szállítás, sérült utalvány, stb.) is megspórolható.
A kártya használata kényelmesebb, adminisztrációja egyszerű, miközben az utalványokat nyilvántartani, számolni, tárolni és elszámolni kell. A kártya alkalmazása biztonságosabb, mint az utalványoké. Fizetés esetén szinte azonnal, akár egy-két napon belül az elfogadóhely számlájára kerül a pénz, köszönhetően az online elszámolási rendszernek.
Dr. Timár György, a Multi-Pay Zrt. vezérigazgatója szerint a Multi-Pay Cafeteria kártya jelentősen átalakíthatja a jelenlegi rendszert. Véleménye szerint a szolgáltatás egyik fő erőssége a könnyű alkalmazásban rejlik: a szolgáltatás bármelyik hazai munkáltató, munkavállaló és beváltóhely számára elérhető, szemben az eddigi megoldásokkal.
A Multi-Pay rendszerhez csatlakozni bárki számára lehet, ehhez csak egy szerződéskötés és kártyaigénylés szükséges. A munkáltatónak ezek után csak arról kell gondoskodnia, hogy a cafeteriara szánt összeget minden hónapban elutalja a szolgáltatónak, aki ezután munkavállalóra és cafeteria elemre lebontva szétosztja a befolyó pénzt.
A fizetésnél a bankkártyáknál egyébként alkalmazotthoz hasonló kóddal lehet "előhívni" ezeket az alszámlákat. Minden egyes cafeteria elemhez külön kód tartozik, amelyek a kártyán is szerepelnek.
A Multi-Pay Cafeteria kártyán 2011. januártól elérhető juttatások:
A Multi-Pay rendszer a jövőben akár több száz egyenleget is tud majd kezelni.
A Multi-Pay egyenlegek kezelése saját autorizációs központban történik, de az elfogadóhelyről érkező hívások a Giro Bankkártya Zrt. (GBC) központjába érkeznek. A rendszer használatához ugyanakkor nem szükséges telepített terminál (POS). A fizetés internetes felület, illetve telefon használatával is lehetséges.
Az Multi-Pay Cafeteria kártya a munkaadó számára komoly értéket teremt. A kártya költség és időmegtakarítást jelent az utalványokkal szemben: alkalmazásával egyszerűbbé válik az adminisztráció, csökken a bérszámfejtésre fordított idő.
A vállalatok a béren kívüli juttatásra szánt összeget havonta egy utalással juttatják el a Multi-Pay Zrt-hez, így nincs többé teendő az utalványok megrendelésével, kiosztásával és a lejárt utalványok cseréjével.
A munkavállalóknak az eddigi, sok helyet elfoglaló utalványok helyett mindössze egyetlen cafeteria kártyát kell pénztárcájukban hordani. A kártya használatakor terhelendő alszámla a cafeteria-kód megadásával történik a bankkártyákéhoz hasonló PIN kód megadásával azonos módon.
Ráadásul, a munkavállalónak a kártya használata esetén nem kell fejben tartania hogy mikor jár le az adott utalvány, az azon szereplő összeg a törvényben meghatározott ideig felhasználható. Sőt, miközben az utalvány elvesztése esetén annak tulajdonosa elbúcsúzhat az adott összegtől, aközben a cafeteria kártya elvesztés vagy lopás esetén letiltható és pótolható. Fizetés esetén elkerülhető a kényszerű "borravaló", a kártya használója csak a pontos összeget fizeti.
Az új típusú cafeteria kártya az elfogadóhelyek számára is előnyösebb, mint az utalványok: a kártya esetében kevesebb a jutalék és az utalványok beváltásának költsége (szállítás, sérült utalvány, stb.) is megspórolható.
A kártya használata kényelmesebb, adminisztrációja egyszerű, miközben az utalványokat nyilvántartani, számolni, tárolni és elszámolni kell. A kártya alkalmazása biztonságosabb, mint az utalványoké. Fizetés esetén szinte azonnal, akár egy-két napon belül az elfogadóhely számlájára kerül a pénz, köszönhetően az online elszámolási rendszernek.
Dr. Timár György, a Multi-Pay Zrt. vezérigazgatója szerint a Multi-Pay Cafeteria kártya jelentősen átalakíthatja a jelenlegi rendszert. Véleménye szerint a szolgáltatás egyik fő erőssége a könnyű alkalmazásban rejlik: a szolgáltatás bármelyik hazai munkáltató, munkavállaló és beváltóhely számára elérhető, szemben az eddigi megoldásokkal.
A Multi-Pay rendszerhez csatlakozni bárki számára lehet, ehhez csak egy szerződéskötés és kártyaigénylés szükséges. A munkáltatónak ezek után csak arról kell gondoskodnia, hogy a cafeteriara szánt összeget minden hónapban elutalja a szolgáltatónak, aki ezután munkavállalóra és cafeteria elemre lebontva szétosztja a befolyó pénzt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására. Részletek Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Heti ajánló
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
- Ingyen is elindítható a toborzás? TIPP
- Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo? TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Marketing koordinátor - Győr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Rendeléskoordinátor (2026. 06. 09)
- Villamos karbantartó (2026. 06. 09)
- HÉV vasúti járműszerelő - elektromos (2026. 06. 09)
- Automatizálási Mérnök (3909) (2026. 06. 09)
Partnereink hírei
- Konyhakertünk kedvenceiről gondoskodjunk természetesen!
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?