2010 a kölcsönzés éve?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Trenkwalder Kft. árbevétele 2010-ben eléri a 20 milliárd forintot, kölcsönzötti létszáma pedig átlépte a 10 500 főt, amellyel az ország 10. legnagyobb munkáltatója, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Trenkwalder a helyi piac ismeretéből és nemzetközi hálózatából létrejövő szinergiának köszönhetően nemcsak a nagyvállalatok, hanem a kis- és középvállalkozások stratégiai partnerévé is vált.
A vállalatcsoportot sem hagyta sértetlenül a válság: az elmúlt évek folyamatos növekedési tendenciája után, a gazdasági világválság visszaesést okozott. A nagy ügyfélkört alkotó exportra termelő autóipari, elektronikai vállalatok - akik jellemzően a legtöbb fizikai kölcsönzötti állományt foglalkoztatják - az elmúlt két évben jelentős leépítésre kényszerültek. A fellendülés első jeleként azonban ezen cégek kezdték el először újra növelni állományukat. Többek között ennek köszönhetően a Trenkwalder kölcsönzötti létszáma mára meghaladja a válság előtti szintet, olvasható a cég közleményében.
Az előrejelzések és az elmúlt hónapok tapasztalatai azt mutatják, hogy a piac stabilizálódik. A válság kedvez a rugalmas, de biztonságos atipikus foglalkoztatási formák térnyerésének: a cégek egyre nyitottabbá válnak a munkaerő-kölcsönzés mint foglalkoztatási forma iránt, hiszen felismerték, hogy a mostani gazdasági helyzetben a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása kellően kockázatmentes és rugalmasabb megoldás, mint a belső munkaerő-állomány bővítése. Ezen felül kölcsönzés esetén nem romlik a sok vállalat számára fontos munkavállalói létszám/árbevétel arány. A kölcsönzésnek jól kimutatható és mérhető munkahely-teremtő hatása van, növeli továbbá a fiatalok és a tartósan munkanélküliek munkaerő-piaci integrációját, valamint a kölcsönzés növekedése egyenesen arányos a fekete foglalkoztatás csökkenésével.
A Trenkwalder a válság alatt is arra készült, hogy ha talpra áll a gazdaság, erősebben, szervezettebben nézhessünk szembe a kihívásokkal. Struktúra-fejlesztéssel, költség-optimalizálással cégünk mára ütőképesebb, mint valaha. A válság szüksége alapján "megritkított" országos hálózatunk újból bővülésnek indult, immár 21 irodával állunk Ügyfeleink rendelkezésére.
- A Trenkwalder komoly szerepet vállal abban, hogy Magyarországon a munkaerő-piaci események a társadalom és a gazdaság együttes elvárásai szerint alakuljanak, és mind több ember számára tudjunk munkát biztosítani. Büszkék vagyunk arra, hogy ennek köszönhetően mára már 10 ezer alkalmazottunk dolgozik, több száz szerződéses partnerünk legnagyobb megelégedésével - nyilatkozta Dr. Szabó Tamás, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető igazgatója.
A vállalatcsoportot sem hagyta sértetlenül a válság: az elmúlt évek folyamatos növekedési tendenciája után, a gazdasági világválság visszaesést okozott. A nagy ügyfélkört alkotó exportra termelő autóipari, elektronikai vállalatok - akik jellemzően a legtöbb fizikai kölcsönzötti állományt foglalkoztatják - az elmúlt két évben jelentős leépítésre kényszerültek. A fellendülés első jeleként azonban ezen cégek kezdték el először újra növelni állományukat. Többek között ennek köszönhetően a Trenkwalder kölcsönzötti létszáma mára meghaladja a válság előtti szintet, olvasható a cég közleményében.
Stabilizálódó piac, élénkülő kereslet, munkahelyteremtés
Az előrejelzések és az elmúlt hónapok tapasztalatai azt mutatják, hogy a piac stabilizálódik. A válság kedvez a rugalmas, de biztonságos atipikus foglalkoztatási formák térnyerésének: a cégek egyre nyitottabbá válnak a munkaerő-kölcsönzés mint foglalkoztatási forma iránt, hiszen felismerték, hogy a mostani gazdasági helyzetben a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása kellően kockázatmentes és rugalmasabb megoldás, mint a belső munkaerő-állomány bővítése. Ezen felül kölcsönzés esetén nem romlik a sok vállalat számára fontos munkavállalói létszám/árbevétel arány. A kölcsönzésnek jól kimutatható és mérhető munkahely-teremtő hatása van, növeli továbbá a fiatalok és a tartósan munkanélküliek munkaerő-piaci integrációját, valamint a kölcsönzés növekedése egyenesen arányos a fekete foglalkoztatás csökkenésével.
Trenkwalder - erősebb, mint valaha
A Trenkwalder a válság alatt is arra készült, hogy ha talpra áll a gazdaság, erősebben, szervezettebben nézhessünk szembe a kihívásokkal. Struktúra-fejlesztéssel, költség-optimalizálással cégünk mára ütőképesebb, mint valaha. A válság szüksége alapján "megritkított" országos hálózatunk újból bővülésnek indult, immár 21 irodával állunk Ügyfeleink rendelkezésére.
- A Trenkwalder komoly szerepet vállal abban, hogy Magyarországon a munkaerő-piaci események a társadalom és a gazdaság együttes elvárásai szerint alakuljanak, és mind több ember számára tudjunk munkát biztosítani. Büszkék vagyunk arra, hogy ennek köszönhetően mára már 10 ezer alkalmazottunk dolgozik, több száz szerződéses partnerünk legnagyobb megelégedésével - nyilatkozta Dr. Szabó Tamás, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető igazgatója.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?