Átlagosan 3,8 százalékos béremelést terveznek a cégek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA FIZETÉSEMELÉS 2012 című felmérés szerint a cégek átlagosan 3,8 százalékos béremelést terveznek jövőre. A DEVISE Hungary és a Simconsult együttműködésében folyó felmérésről Dara Péter számolt be a Hr-vezetők országos konferenciáján, melyet a Napi Gazdaság szervezett.
Vége van a válságnak?
Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója elmondta, mintegy 300 cég felsővezetőjét és Hr-munkatársát kérdezték meg arról, hogy mit terveznek 2012-ben. Az eredmények alapján a vállalatok 42 százaléka az idei évet átlagosnak tekinti, 39 százalékuk romló gazdasági kilátásokkal számol, és a nyilatkozatok szerint mindössze a cégek 19 százaléka zár jó évet. A kutatásban résztvevő cégek 48 százalékban külföldi vállalatok voltak.
A cégek negyede szubjektív alapon dönt
Dara Péter beszámolt róla, a béremelést tervező cégek negyede szubjektív alapon dönt az emelésről, illetve annak mértékéről. A cégek 41 százaléka egységesen, minden munkavállalóra érvényesen, azonos elvek alapján dönt, ezen vállalatok átlagosan 3,8 százalékos emeléssel számolnak. A válaszadók 34 százaléka munkaköri szintek szerint alakítja a fizetést.
Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója elmondta, mintegy 300 cég felsővezetőjét és Hr-munkatársát kérdezték meg arról, hogy mit terveznek 2012-ben. Az eredmények alapján a vállalatok 42 százaléka az idei évet átlagosnak tekinti, 39 százalékuk romló gazdasági kilátásokkal számol, és a nyilatkozatok szerint mindössze a cégek 19 százaléka zár jó évet. A kutatásban résztvevő cégek 48 százalékban külföldi vállalatok voltak.
A cégek negyede szubjektív alapon dönt
Dara Péter beszámolt róla, a béremelést tervező cégek negyede szubjektív alapon dönt az emelésről, illetve annak mértékéről. A cégek 41 százaléka egységesen, minden munkavállalóra érvényesen, azonos elvek alapján dönt, ezen vállalatok átlagosan 3,8 százalékos emeléssel számolnak. A válaszadók 34 százaléka munkaköri szintek szerint alakítja a fizetést.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
- Ingyen is elindítható a toborzás? TIPP
- Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo? TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Rendeléskoordinátor (2026. 06. 09)
- Raktári csomagrendező - diákmunka (2026. 06. 09)
- Jogi gyakornok - diákmunka (2026. 06. 09)
- GSS gyakornok - diákmunka (2026. 06. 09)
Partnereink hírei
- Konyhakertünk kedvenceiről gondoskodjunk természetesen!
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?