kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Toborzás, kiválasztás
  3. Toborzás
  4. Toborzásba kezdett a Flextronics -...
Flextronics  Elcoteq  üzem  Huawei  munkaerő-toborzás 
Megjelent: 15 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Toborzásba kezdett a Flextronics - remény az Elcoteq dolgozóinak

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Munkaerő-toborzásba kezdett a Dél-Dunántúlon, elsősorban Baranyában a Flextronics Global Services, miután a közel­múltban megállapodás született arról, hogy a kínai Huawei Technologies Hungarynak Pécsett, egy bérelt üzemben gyártanak különböző elektronikai alkatrészeket - írja a Napi Gazdaság.

A Napi Gazdaság szerint a cég elsősorban azokkal a dolgozókkal veszi fel a kapcsolatot, akik az Elcoteq nemrég bezárt üzemében, a Huawei gyártósorain dolgoztak, és úgy tűnik, a társaság kizárólag maga akarja megoldani a munkaerő-toborzást, ugyanis a térség munkaügyi központjaiban egyelőre semmilyen munkaerőigényt nem jelentett be.

Az új üzemet Pécsett, illetve Cserkúton alakítják ki, a különböző optikai hálózati termékek gyártása már december elején elkezdődik, az első szállítmányt december 5-én indítják útnak. Az idén mintegy száz dolgozót vesznek fel, jövőre pedig várhatóan elérik az 500 fős létszámot - írja a Napi Gazdaság.

Napi Gazdaság/MTI/hirado.hu

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki marad itt? Tehetségmenedzsment egy kifáradó régióban

Agyelszívás, munkaerőhiány és bérspirál: hogyan válaszolhatnak a közép‑európai nagyvállalatok a munkaerőpiaci jelenségekre képességközpontú... Teljes cikk

A munkavállalók 80 százaléka érzi úgy, hogy átverték a toborzás során

A Monster friss felmérése szerint az amerikai munkavállalók 80 százaléka tapasztalt már megtévesztést a kiválasztási folyamat során. Ez a jelenség... Teljes cikk

Az AI-paradoxon: miért vesznek fel rossz jelöltet a legjobb cégek is?

Az AI-jártasság immár fontosabb prioritás a toborzásban, mint a mély szakmai tapasztalat, derül ki a TestGorilla legfrissebb jelentéséből. Ennek... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026