kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. A nagyvilágból
  3. Lengyelországban mindenki rendőr akar...
nyugdíj  Lengyelország  szolgálati idő  rendőr 
Megjelent: 14 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Lengyelországban mindenki rendőr akar lenni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Valósággal elárasztották a munkára jelentkezők a lengyel rendőrséget, minden szabad státusra több tucatnyian aspirálnak. A Rzeczpospolita című lap szerint ez az egyenruhások nyugdíjreformjának különös mellékhatása.

A tervek szerint a jövő év elejével lép hatályba a nyugdíjreform, mely alapján 25 szolgálati év és 55 éves kor elérése kell majd a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez, míg a most szolgálatban levőknek, és ezzel az idén belépőknek is még elég 15 év.

A varsói rendőr-főkapitányságon, de például Gdanskban is naponta vagy 50-en - a csúcsidőben 500-an álltak sorban - folyamodnak állásért, és többségük felső fokú végzettséggel rendelkezik. A különösen a fiatalokat, az egyetemeket, főiskolákat befejezőket sújtó munkanélküliség is fontos érv a stabilitást ígérő rendőri munka mellett. Az öreg rendőrök szerint hamar megbánják majd, ahogy megtapasztalják, mennyire nincs arányban a fizetésük a munkával.

Napi Gazdaság

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megjelent az első robotpostás a városban – ez vár a kézbesítők munkájára

Szlovénia első asszisztált robotkézbesítő járművét mutatta be a Szlovén Posta és a városvezetés Ljubljanában szerdán. Teljes cikk

Diszkriminálták az agorafóbiás munkavállalót, aki hibrid munkavégzést kért

Marina Dudding lakásügyi tisztviselőként dolgozott a Gravesham Borough Councilnál, amikor egészségi állapota miatt rugalmas munkavégzést kért. A... Teljes cikk

Kaliforniai válasz az AI-ra: Védőhálót kaphatnak az automatizáció miatt elbocsátott dolgozók

A mesterséges intelligencia térnyerése miatt aggódó Kalifornia új védelmi mechanizmusokat dolgoz ki a munkavállalók számára. Gavin Newsom... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026