Milyen pályázatot szeretne? - mondja el véleményét!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Új Széchenyi Terv keretében meghirdetésre kerülő mikro- kis- és középvállalkozások munkahelyteremtésének támogatását célzó pályázatról mondhatnak véleményt a cégek.
A GOP-2012-2.2.4 pályázati kiírás célja a mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtési képességének támogatása, ösztönzése oly módon, hogy a pályázók az új munkavállalók foglalkoztatására igényelhetnek támogatást. A pályázat meghirdetésekor a támogatásra rendelkezésre álló tervezett keretösszeg 9 milliárd forint a 2012-13. évekre.
Annak érdekében, hogy a pályázatok a társadalom, a potenciális pályázók minél szélesebb körének véleményezésével kerüljenek kiírásra, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a pályázati anyagokat társadalmi vitára bocsátja. A véleményezésre 2012. január 31-ig van lehetőség.
Annak érdekében, hogy a pályázatok a társadalom, a potenciális pályázók minél szélesebb körének véleményezésével kerüljenek kiírásra, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a pályázati anyagokat társadalmi vitára bocsátja. A véleményezésre 2012. január 31-ig van lehetőség.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?