Nem tudni, miért távozik a Magyar Energia Hivatal elnökhelyettese
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTávozik posztjáról a Magyar Energia Hivatal elnökhelyettese, Grabner Péter - közölte a hivatal.
Grabner Péter 11 éves jogviszony után 2012. október 2-án tölti utolsó munkanapját az energia hivatalnál. A megüresedett energetikáért felelős elnökhelyettesi pozíció betöltésére a nemzeti fejlesztési miniszter ír ki pályázatot.
A távozó elnökhelyettes 2001-ben került a Magyar Energia Hivatalhoz, majd 2002-től 9 éven keresztül a Villamos Energia Engedélyezési és Felügyeleti Osztály osztályvezetői pozícióját töltötte be. Ezt követően nevezte ki a miniszterelnök a hivatal elnökhelyettesévé - olvasható a közleményben, amely nem tér ki Grabner Péter távozásának okára.
A távozó elnökhelyettes 2001-ben került a Magyar Energia Hivatalhoz, majd 2002-től 9 éven keresztül a Villamos Energia Engedélyezési és Felügyeleti Osztály osztályvezetői pozícióját töltötte be. Ezt követően nevezte ki a miniszterelnök a hivatal elnökhelyettesévé - olvasható a közleményben, amely nem tér ki Grabner Péter távozásának okára.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?