Váltás mobil nézetre

Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 21., Konstantin       Cikkek száma: 48123      
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki azzal kezdi a működését, hogy lecsepüli az elődje munkáját - vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig. Ezzel biztosít magának valamiféle felmentést: ő megpróbálja, de hát ahogy ez a dolog el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Cafetéria
  • Interim menedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • Irodai ergonómia
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Béren kívüli juttatások 2013
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzés-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 21.
Bér- és TB csoportvezető
2013. 05. 21.
HR Contact Center Representative (French speaker)
2013. 05. 21.
HR gazdálkodási menedzser
2013. 05. 21.
HR Generalista
2013. 05. 21.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Lemondott a munkaügyi helyettes államtitkár
Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba
Amikor a kismamából ökogazda lesz
Eltűnőben a hagyományos munkarend
Az azonnal megehető cafeteriák a legnépszerűbbek


Könyvajánlatok 

Munkabaleseti jegyzőkönyv 2011
Munkaviszony megszüntetése I.
Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata
T.J. Fadem: A kérdezés művészete
A Legfelsőbb Bíróság civilisztikai iránymutatásai - Munkajog

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
HR Fórum
Coaching Camp
Bevezetés a coachingba- Sari van Poelje- Intact Academy
Változásmenedzsment workshop
Iránytű - kommunikációs stílusok workshop
Captain Tesztrendszer Bemutató
Dawn Campbell: Valami teljesen más a coaching, az emberek támogatása világából. Egészség coaching, well-being coaching
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

New Wave Entertainment Kft
Nergal Kft
ISG Personalmanagement Kft.
Big Five Kkt.
Gastrojob.hu
Összes szolgáltató

ADATVÉDELMI POLITIKÁNK 
Köszöntjük a Brand & Standard Capital Tanácsadó és Szolgáltató Kft. által fenntartott HR Portál weboldal felhasználói között. Az alábbiakban cégünk adatvédelmi politikájának irányelveiről szeretnénk tájékoztatni. Mielőbb továbblép a regisztrációra, kérjük, szenteljen néhány percet áttanulmányozásukra.


Weboldalunk látogatása során Ön akár tudtával és beleegyezésével, akár tudtán kívül, a számítógépek egymás közötti kommunikációja során olyan adatokat hoz tudomásunkra, melyek az adatvédelmi törvény (a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992.évi LXIII. törvény) szerint személyes adatoknak minősülhetnek. Az adatközlés önkéntes: kizárólag Öntől függ, hogy kérdéseinkre válaszol-e.

A HR Portál weboldalán bizonyos szolgáltatások csak regisztrációt követően vehetők igénybe. A regisztráció során Önt arra kérjük, hogy részünkre személyes adatokat adjon meg. A sikeres regisztráció érdekében kérjük majd neve, munkáltatója, beosztása, telefonszáma és e-mail elérhetősége megadását. A beosztásra és telefonszámra vonatkozó rovatok kitöltése a regisztrációhoz nem elengedhetetlen, de ügyfélkapcsolataink építése, szolgáltatásaink továbbfejlesztése szempontjából köszönettel vennénk, ha ezekre is válaszolna.

Cégünk hírlevél szolgáltatást is nyújt azzal a céllal, hogy látogatóink e-mail formájában is értesülhessenek az aktuális hírekről, tanulmányokról, üzleti lehetőségekről. Cégünk tartózkodik a kéretlen, ún. spam e-mail-ek küldésétől, ezért kérjük Önt, amennyiben hírlevelünket szívesen fogadná, regisztrációja során jelezze ezt a hírlevél szolgáltatás igénybevételének megjelölésével.

Biztosítani kívánjuk arról, hogy a regisztráció során tudomásunkra jutott személyes adatait (az Ön kifejezett hozzájáruló nyilatkozata hiányában) semmilyen körülmények között nem tesszük más számára hozzáférhetővé, azokat szolgáltatásunk igénybevételi lehetőségeinek támogatása céljából kezeljük és dolgozzuk fel.

Az Ön által megadott adatokat cégünk csak addig kezeli, amíg Ön erre igényt tart. Az adatok törlésére az Ön kérésére bármikor, azonnal sor kerülhet.

Webszerverünk felismeri a site-ra érkező látogatók domain nevét. Szerverünkön tároljuk az oldalaink látogatottságát jelző információkat (pl. a látogatás időpontja és időtartama) és a látogatók által önként megadott adatokat, pl. a regisztráció során megadott információkat. Az így összegyűjtött adatok - miután az adatszolgáltatóval elektronikus levélcíme vagy az Ön által szolgáltatott más adat közlése közvetlenül összefüggésbe hozható - személyes adatnak minősülnek. E körben Önt az Ön által közölt adatokkal egyező jogvédelem illeti meg.
Az oldal bizonyos részein cookie-kat (sütiket) használunk.

Cégünk az adatvédelmi jog hatályos előírásai szerint törekszik arra, hogy szolgáltatása technikai szempontból is biztonságosnak minősüljön. Fizikai létesítményeinkben olyan biztonsági intézkedések vannak érvényben, melyek megfelelően védik a felhasználók adatait a megrongálódástól, a rossz szándékú felhasználástól vagy a megváltoztatástól. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az Ön által megadott személyes adatokhoz illetéktelen ne férhessen hozzá, ne tudja megváltoztatni, törölni, az adatokban sérülést okozni.

Ugyanez internetes oldalainkat elérhetővé tevő szolgáltatókra is vonatkozik, akik a tudomásukra jutott információkat üzleti titokként kötelesek kezelni.

Cégünk munkatársai bármikor rendelkezésére állnak, hogy az általunk kezelt személyes adataival kapcsolatosan Önnek tájékoztatást adjanak. Amennyiben úgy érzi, hogy cégünk személyes adatainak kezelésével kapcsolatosan nem elvárásainak megfelelően jár el, kérjük haladéktalanul jelezze ezt nekünk, hogy az esetet kivizsgálhassuk, s gyakorlatunkat az Ön igényeihez igazíthassuk. Önnek ahhoz is joga van, hogy jogsérelem bekövetkezte vagy annak közvetlen fennállásának veszélye esetén panaszával az adatvédelmi biztoshoz forduljon. E körben Önt a közérdekű bejelentővel azonos jogvédelem illeti meg.

Amennyiben a fentiek az Ön számára elfogadhatóak, úgy kérjük, kattintson a regisztráció ikonjára.

Ha az adatvédelmi politikánkban foglaltakkal nem ért egyet, kérjük, tudassa velünk ennek okát, hogy szolgáltatásainkat az Ön elvárásaihoz tudjuk igazítani. Cégünk az általa nyújtott szolgáltatást ügyfelei megelégedésére, a hatályos jogszabályok legmesszebbmenőkig való betartásával kívánja nyújtani, ezért számunkra minden vélemény fontos. Amennyiben a fentiek alapján úgy döntött, hogy nem kívánja regisztráltatni magát, s szolgáltatásainkat nem óhajtja igénybe venni, köszönjük megtisztelő érdeklődését és figyelmét.

Heti ajánló 

Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások
Munkahelyi stressz és stresszkezelés


HR Blog oldalak 

krauthammer blogEmployeeship

Először vált nyereségessé a Svéd Államvasutak a 2000-es évek végén a cég 150 éves történetében. E mögött alapvetően 2 tényező állhat. ...

MunkajogÚjra megváltoztak a távolléti díj számításának feltételei

Korábban már írtunk arról, hogy az új Munka Törvénykönyve hogyan befolyásolta a szabadság idejére járó díjazást a távolléti díj számítá...

Gyermekpszichológus blogjaMennyire viseli meg a gyermeket, ha az egyik szülő külföldön vállal munkát?

Érezhető változás lesz az életében. A szülők hozzáállása és a helyzetről való gondolkodása pedig perdöntő hatású a jövőre nézve. Éppen ...

JobAngelEl lehet menni. De vissza is lehet jönni?

Egy olvasóm keresett fel azzal a témajavaslattal, hogy vajon mi várja azokat, akik hazatérnének külföldi munkavállalásukból. Ezernyi...

További Blogok

Ajánlatok 

Videó rovat 

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Fejér Péter

Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.
Vegye meg! 

  • Vezetői tréninggyakorlatok

    Eredeti ár: 8 978 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 1 347 Ft
    Vezetői tréninggyakorlatok Gisela Blümmert Útmutató a professzionális és eredményes vezetői tréningekhez Ez a könyv támogatást nyújt Önnek abban, hogy sikeresen bonyolítson le közép- és felső szintű vezetők részére tréninget. Időrendi sorrendbe rendezve számtalan tréninggyakorlatot és útmutatást talál arra, hogyan...
  • Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár

    Eredeti ár: 6 200 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 930 Ft
     Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár Ahhoz, hogy egy HR szakember hatékonyan végezze a munkáját, ismernie kell a HR-es szakszókincset. A mai multinacionális vállalati környezetben azonban elengedhetetlen az idegen nyelvű szakkifejezések használata. Ehhez nyújt segítséget a háromnyelvű személyügyi...
  • Captain Online Bázis Teszt

    Eredeti ár: 15 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 3 000 Ft
    CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
  • Trénerek módszertani kézikönyve

    Eredeti ár: 5 700 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 855 Ft
    Trénerek módszertani kézikönyve Jürgen Schulze-Seeger A fekete öves tréner trükkjei Hogyan kezeljük a tréning kritikus pillanatait? A tréningek levezetése – a résztvevői összetételtől és a csoportdinamikától függően – nem habos torta. Hogyan kezeli a profi tréner a zavarok különböző formáit? Mit tegyünk a nehezen kezelhető...
  • Captain Online Bázis Teszt

    Eredeti ár: 15 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 3 000 Ft
    CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon 

Négyezerrel kevesebb magyar dolgozott Ausztriában
Szükség van-e vállalati trénerekre?
A V4-ek pilot-projektje a fiatalok munkába állásáért
Képzés több ezer megváltozott munkaképességű számára
25 ezer új munkahely akár károsíthatja is a környezetet

RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
jobpilot állás-portál