kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Kérhetnének, de nem kérnek többet az álláskeresők

Tavaly az álláskeresők magasabb fizetést mertek kérni, mint korábban, de a fizetési elvárások mértéke messze elmarad a reális bérektől, írja a Workania sajtóközleményében.

Az internetes állásportál munkatársai legutóbbi kutatásuk során azt vizsgálták, hogyan alakultak az álláskeresők által elvárt bérek a magyarországi álláspiacon az elmúlt években.

Az adatbázisban az álláskeresők által megadott fizetési igények átlaga 2012-ben 170.400 Ft volt, ami messze elmarad az országos 221.000 forintos bruttó átlagbértől. „Az eredmények minden évben azt mutatják, hogy az álláskeresők nem mernek annyit kérni, mint amennyit valójában kaphatnának. A pályázók fizetési igényei ugyanis rendszerint 25-30 százalékkal elmaradnak a valós fizetésektől.” – foglalta össze a kutatás eredményeit Ficza János, a Workania.hu PR menedzsere.

Tavaly viszont már többet kértek az álláskeresők, mint 2011-ben, hiszen akkor még 162.600 forint volt az átlag fizetési elvárás egy pályázónál, míg 2010-ben mérték a legalacsonyabb értéket: átlagosan 158 ezer forintot.
„Ez persze nem azt jelenti, hogy három évvel ezelőtt az emberek kevesebbért is hajlandóak lettek volna dolgozni, arról van szó inkább, hogy jelenleg már kevesebben merik megadni a bérigényüket a jelentkezés során, aki pedig megadja, az némileg magasabb összeget mond mint korábban.” – tette hozzá Ficza.

A legtöbbet természetesen Budapesten kérik a pályázók, átlagosan 195.200 forintot. A fővárost Győr-Moson-Sopron, Vas illetve Komárom-Esztergom megye követi. Havi 180 ezer forint feletti összeget kérnek még Fejér, Veszprém és Pest megye álláskeresői. A legalacsonyabb, nettó 150 ezer forint alatti fizetési elvárás pedig Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar valamint Borsod-Abaúj-Zemplén megye álláskeresőinél mutatkozik.

Bérigények alakulása régiók szerint:

Budapest 195 200
Győr-Moson-Sopron 189 000
Vas 188 400
Komárom-Esztergom 186 900
Fejér 185 700
Veszprém 182 100
Pest 180 600
Zala 175 500
Tolna 171 600
Somogy 171 000
Baranya 167 400
Csongrád 159 000
Nógrád 158 100
Bács-Kiskun 156 300
Heves 154 500
Békés 151 800
Jász-Nagykun-Szolnok 151 800
Szabolcs-Szatmár-Bereg 149 700
Hajdú-Bihar 144 600
Borsod-Abaúj-Zemplén 136 200

A Workania kutatói kiváncsiak voltak arra is, hogy vajon mely munkakategóriákban merik a legtöbbet, illetve a legkevesebbet kérni a munkavállalók.
Érdekesség, hogy a bőr-textil és ruhaipar, valamint a segédmunkák mellett az értékesítés és kereskedelem területén kérik átlagosan a legkevesebbet a dolgozók. Ezen a területen viszont elég gyakori a havi fix fizetés mellett a teljesítmény alapú elszámolás. Havi nettó 150 ezer forint körüli a bérigény továbbá a gyártás-termelés, a biztonság és védelem, valamint az adminisztráció területén.
A legmagasabb fizetési elvárások az építőipar, a információs technológiák, valamint marketing, reklám, PR területére jelentkező pályázóknál mutatkoztak.

Fizetési elvárások kategóriák szerint:

Építőipar és ingatlan 253 500
Információs technológiák 233 100
Marketing, reklám, PR 231 600
Minőség menedzsment 227 700
Elektrotechnika és energetika 227 400
Gépipar 223 500
Adminisztráció 151 800
Gyártás, termelés 150 000
Biztonság és védelem 149 700
Értékesítés, kereskedelem 144 000
Segédmunka 129 000
Bőr-, textil- és ruhaipar 123 300
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk