Medvey Leila, a Budapest Bank képzési és fejlesztési vezetője
Medvey Leila eredeti végzettségére nézve tanár, a tanári diploma megszerzését követően elvégezte a pszichológia szakot, majd humán erőforrás menedzsmentből szerzett diplomát. Ha egy mondatban kellene összefoglalnia, hogyan lett HR-es, az valahogy így hangzana: "Visszatekintve úgy érzem, hogy erre a pályára születtem, de őszintén szólva egyáltalán nem erre készültem. Az élet viszont megoldotta." Immár 19 éve dolgozik humán erőforrás területen.
Ezt követően a Ciba svájci gyógyszercég HR vezetői pozícióját töltötte be, rengeteg gyakorlati tudásra tett szert a szakmával kapcsolatban. 1997 óta a Budapest Bank HR csapatának tagja. 2000-ben egy éven át a londoni GE központban dolgozott. Jelenleg a bank szervezetfejlesztési és képzési vezetője, korábban a bank fiókhálózatának és támogató funkcióinak HR-ese volt.
"Igazán a Budapest Bankban lettem HR-es, itt értettem és tanultam meg milyen sokszínű és sokrétű ez a szakma és mennyire központi szerepet tölt be, ha jól csináljuk. Hiszen a vállalat teljesítményét az abban dolgozó emberek érik el, a HR pedig hozzájárulhat azoknak a kereteknek a kialakításához, amelyben a munkatársak igazán kibontakozhatják a képességeiket és tehetségüket."
Hitvallása szerint a HR önmagában nem létezik, az üzleti stratégiával szoros szimbiózisban lehet kizárólag sikeres HR-t működtetni úgy, hogy az üzleti és munkatársi érdekek között a lehető legoptimálisabban kell navigálni. Leila hisz abban, hogy minden ember fejleszthető és nyitott is a fejlődésre. Sokszor ugyan nehéz pontosan és érthetően definiálni a fejlesztendőket, de ha jó időzítéssel élünk, akkor meg is sokszorozzuk a fejlesztés hatását, mert pontosan ott és akkor találja el az egyént, amikor éppen vevő rá - mondja.
Kiemelten fontos számára, hogy a megfelelő embert a megfelelő helyre ültesse: igazi HR-es sikerélmény, ha olyan pozícióban dolgoznak a munkatársak, ahol igazán ki tudnak bontakozni, mert éppen azokra az erősségekre építhetnek, amikben igazán jók. Ilyenkor a teljesítmény kiváló, és a munkatárs is nagyon motivált, lubickol a munkájában, ami mindenhol kedvezően, inspirálóan hat.
A magánéletben is az emberközpontúság vezérli Leilát: törekszik arra, hogy környezetével harmóniában, egészséges életmódot folytasson. A jó beszélgetésekből, a zenéből, utazásokból, a 8 és 9 éves fiaival együtt töltött időből tud feltöltődni. Kedveli a szabadtéri sportokat, a lovaglást, terepfutást, síelést, de a legviccesebb program, amikor gyermekeivel együtt gobelineznek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 3 hete
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 1 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált! 3 hónapja
- Őrzi helyét a lista élén a Prohumán, de történt változás az élbolyban - itt a toplista a munkaerő-kölcsönző cégekről 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb munkaerő-közvetítő cégek? Itt a lista 3 hónapja