Varga Béla, a BorsodChem Zrt. HR és kommunikációs igazgatója
Varga Béla 2012. december 10-től a BorsodChem Zrt. HR és kommunikációs igazgatója. A társaság felsővezetésének azonban már több mint 15 éve tagja. 1997-től beszerzési és beruházási, 2003-tól beszerzési és logisztikai igazgatóként koordinálta a BorsodChem teljes körű beszerzési és logisztikai tevékenységét, ideértve számos, a vállalat fejlődését jelentős mértékben meghatározó beruházás, mint például a három izocianát létesítmény és a salétromsav üzemek megépítéséhez kapcsolódó beszerzéseket is.
27 éves pályafutása - ahogy ő maga szokta mondani - bővelkedik jó néhány "varga - betűben", ugyanis gépészeti tervezőként indult szakmai pályája rövid idő elteltével a vállalatirányítás területén folytatódott. Az elnök-vezérigazgató mellett műszaki titkárként elsajátított menedzsment ismereteket először középvezetőként az anyagellátási főosztály élén, majd igazgatóként a felsővezetésben kamatoztatta.
A 2006 és 2008 közötti időszakban a társaság első külföldi termelő leányvállalatának ügyvezető igazgatójaként irányította a csehországi anilin gyár hatékonyság növelő szerkezet átalakítását és integrációját.
Az ezekben az években megszerzett tapasztalatait jól tudta hasznosítani a BorsodChem 2011. évi tulajdonosváltása következtében elindult integráció során, amikor is az új tulajdonos, a kínai Wanhua cégcsoport és a BorsodChem közötti szinergiák feltárása került a középpontba.
HR és kommunikációs igazgatóként nem kisebb kihívás előtt áll, mint a két különböző kultúra, a kínai és a magyar közelítése egymáshoz, azaz egy olyan kulturális híd kiépítése, amelyen keresztül e két nemzet munkavállalói egymást támogatva, inspirálva képessé válnak két regionális szinten piacvezető vállalatból egy világszínvonalú, globális vegyipari cégcsoportot létrehozni, működtetni.
A hatékony együttműködés, pedig jelentős mértékben múlik a vállalaton belüli, illetve jelen esetben a vállalatok közötti kommunikáción, ezért kommunikációért felelős vezetőként kiemelten fontosnak tartja a munkavállalók folyamatos tájékoztatását, bevonását a társaság életébe. A vállalat folyamatait, rendszereit jól ismerő munkavállaló képes csak folyamatos hatékonyságnövelést elérni, ötleteivel hozzájárulni ahhoz, hogy a társaság a fejlődési pályáján folyamatosan felfelé haladjon.
HR vezetőként az őszinteséget, nyíltságot, átláthatóságot tartja a legfontosabb alapértékeknek, és mint lokálpatrióta elkötelezett azért, hogy a BorsodChem elsősorban a helyben és a környéken élőknek biztosítson hosszú távú, biztos megélhetést nyújtó munkahelyet. E közös cél eléréséhez azonban nélkülözhetetlen a munkatársak vállalat iránti elkötelezettsége, amelynek növelését a HR csapat egyik jelenlegi fő feladatának tartja.
Szabadidejében nem mindennapi kedvtelésnek hódol: pálinkagyűjtő szenvedélye híres nemcsak a vállalaton belül, de a környéken is, melynek eredményét a számos kerti és vadgyümölcsből általa előkészített és főzetett pálinkát egy-egy társaság által szervezett Családi Napon a kollégák is szívesen kóstolgatják.
Következetes és határozott tárgyalópartner, amely azonban közvetlenséggel, nyíltsággal, emberközpontú szemlélettel valamint jó humorérzékkel párosul. Ennek eredményeként egy-egy fajsúlyosabb témában akár az érdekképviseletekkel, akár a munkavállalókkal folytatott tárgyalás is oldottá, jó hangulatúvá válik, így legtöbbször mindkét tárgyaló fél elégedetten áll fel a tárgyalóasztaltól. Bármilyen probléma megbeszélésére az ajtaja mindig nyitva áll a munkavállalók előtt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Szeptembertől a tanárok és az igazgatók is kapnak értékelést az alapján, hogy milyen munkát végeztek 3 hete
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 3 hete
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 3 hete
- Díjazták az építőipar "rocksztárját" 1 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja