Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója
Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója mérnökként került az emberi erőforrás területére. Vonzotta, hogy mélyebben beleláthat egy vállalat életébe, illetve, hogy a gépek, az épületek után végre emberekkel foglalkozhat. Karrierútjáról, tapasztalatairól, vezetőként elért eredményeiről is számot ad portréja.
László főmérnökként 1999-ben került a Mars Hungaryhez, majd 2002-ben HR-területen folytatta tovább szakmai pályafutását, mint az értékesítési- és termelési üzletág HR-vezetője, majd a későbbiekben a közép- és kelet-európai regionális HR-projektek irányítója.
"Vezetőként ekkor már közel egy évtizede foglalkoztam emberi erőforráshoz kapcsolódó kérdésekkel is, és mindig nagyon érdekelt ez a pálya" - emlékszik vissza Fekete László, majd hozzáteszi: "vonzott, hogy mélyebben beleláthatok egy nagyvállalat életébe, annak stratégiai, működési kérdéseibe, illetve, hogy itt a gépek, épületek, eszközök után végre emberekkel foglalkozhatok."
Fekete László nevéhez olyan jelentős projektek fűződnek a Mars Hungaryben, mint például a Success Factor integrált HR-rendszer sikeres bevezetése. Egy 2007-ben adódott lehetőségnek köszönhetően pedig elvégezte a Henley Business School Corporate MBA képzését az Egyesült Királyságban. A másfél évig tartó rangos nemzetközi programnak köszönhetően a szakember tovább bővítette tudását, és olyan ismeretekre tett szert, melyek nagyban segítették a multinacionális vállalat regionális HR irányításában.
Ezután 2008-ban csatlakozott az akkor már közel 40 országban jelenlévő MOL-csoporthoz, mint magyarországi HR-igazgató. Bár Fekete László korábban multinacionális vállalatoknál dolgozott, a régiós leányvállalatok méretei messze nem közelítették meg a MOL Magyarország méreteit.
"Előző munkahelyeimhez képest sokkolóak voltak a MOL Magyarország méretei, hiszen itt közel 10 000 ember dolgozik egy nagyon komplex leányvállalati rendszerben. A mindenki számára megfelelő szabályzatok, a HR-politika kialakítása és számos további kihívás az összes HR-szakember számára vonzó lehet. Ráadásul ez egy olyan vállalat, ahol nagy hagyománya van az érdekképviseleteknek, és a velük történő egyeztetés, közös munka szintén újdonság volt számomra, amiből az évek során rengeteget tanul az ember" - mondta Fekete László a MOL-ról, széleskörű tapasztalatára utalva, melyet az érdekképviseleti szervezetekkel folytatott kollektív szerződési tárgyalások irányítása során szerzett.
Eddigi munkái közül különösen büszke arra, hogy részt vett a teljesítménymenedzsment-rendszer, illetve kompenzációs fejlesztések megvalósításában, valamint az integrált tehetségtoborzási program bevezetésében. A MOL az elmúlt években rengeteget tett azért, hogy a fiatalokat a természettudományok, illetve az olaj- és gázipar felé orientálja: a középiskoláktól az egyetemekig indít programokat, versenyeket többek között azzal a céllal, hogy a társaság közép és hosszú távú erőforrás szükségleteit magas szinten biztosítani tudja. A 2007-ben indult, egyetemistáknak szóló Freshhh, illetve a 2010-ben indult, középiskolásoknak szóló Freshhh Junior nemzetközi olaj- és gázipari versenyekre már 17000 egyetemista és középiskolai diák jelentkezett az elmúlt 7 évben. A MOL Growww programnak köszönhetően pedig 2007 óta több mint 1100 frissdiplomás kezdte meg karrierjét a MOL-csoportban.
"Háromgyerekes apaként különösen kedvesek nekem ezek a projektek, hiszen remek látni, ahogy azok az ifjú tehetségek, akikkel először a Growww programon vagy Freshhh versenyeken találkoztunk, kibontakoznak és komoly karriert építenek a MOL-nál. Többen közülük ma már vezetők, ami egyértelműen igazolja e programok hatékonyságát és sikerességét" - véli a HR igazgató, aki szabadidejét legszívesebben a családjával tölti, és legújabb hobbijára, a motorozásra is próbál időt szakítani.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hete
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 1 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 1 hónapja