Tilos zavarni a beosztottat munkaidőn kívül
Csak nagyon indokolt esetben kereshetik a vezetők beosztottjaikat telefonhívásokkal és e-mailekkel a munkaidő lejárta után a német szövetségi munkaügyi minisztériumban. A dolgozóknak ugyanis időt kell adni a pihenésre - szól az új szabályozás. Az új munkaadói hozzáállás nem egyedi eset Németországban, a versenyszférában is akadnak hasonló kezdeményezések.
Csak halaszthatatlan, a következő munkanap kezdetéig megoldandó feladatokat lehet kérni a lehető legkevesebb munkatárs bevonásával. A döntésnél figyelembe kell a munkatársak családi állapotát is.
Aki nem tud kikapcsolni, az ki fog égni
A munkaügyi miniszter a Süddeutsche Zeitung napilapnak elmondta, hogy szükséges a szabályozás, ugyanis a munkatársak körében nagy volt a bizonytalanság, hogy a mobil eszközök korában mennyire kell elérhetőnek lenni. Von der Leyen szerint ha a munkatársak nem tudnak kikapcsolni, akkor egy idő után kiégnek.
A versenyszféra is felismerte
A közszférában egyedülállónak mondható a szabályozás. A versenyszférában azonban néhány nagyvállalat már felismerte, hogy a kipihenten érkező dolgozó több hasznot hoz, mint aki nonstop bombázható kérésekkel. A Volkswagen autóipari konszern például munkaidő után 30 perccel leállítja az e-mailek kézbesítését. A Deutsche Telekom azt javasolja dolgozóinak, ne foglalkozzanak hivatali ügyekkel munka után. Hasonló útmutatást fogalmazott meg a BMW, a Puma és az Eon is.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk
Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk
Romániában kétórás figyelmeztető munkabeszüntetést tartanak szerdán 8 és 10 óra között a bérezésükkel elégedetlen és a lejárt kollektív... Teljes cikk
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 4 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 1 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 1 hónapja
- Hároméves mélyponton a német vállalatok foglalkoztatási hajlandósága 2 hónapja
- MÁV: a német vasúton szerdától korlátozások várhatók munkabeszüntetés miatt 2 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 2 hónapja