Megjelent: 11 éve

Tilos zavarni a beosztottat munkaidőn kívül

Csak nagyon indokolt esetben kereshetik a vezetők beosztottjaikat telefonhívásokkal és e-mailekkel a munkaidő lejárta után a német szövetségi munkaügyi minisztériumban. A dolgozóknak ugyanis időt kell adni a pihenésre - szól az új szabályozás. Az új munkaadói hozzáállás nem egyedi eset Németországban, a versenyszférában is akadnak hasonló kezdeményezések.

images

Ursula von der Leyen munkaügyi miniszter a munkaadói szervezetekkel egyeztetve rögzítette a vezetői viselkedési kódexet. Eszerint a vezetők csak kivételes esetben, alapos indoklással hívhatják fel munkatársaikat a hivatalos munkaidőn kívül. Senkinek sem lehet hátránya abból, ha este vagy hétvégén kikapcsolja a telefont vagy az üzenetrögzítőn hagyott üzenetet nem hallgatja meg. Így akarják elősegíteni, hogy a munkavállalónak jusson ideje a feltöltődésre, a privát életének szervezésére.

Csak halaszthatatlan, a következő munkanap kezdetéig megoldandó feladatokat lehet kérni a lehető legkevesebb munkatárs bevonásával. A döntésnél figyelembe kell a munkatársak családi állapotát is.

Aki nem tud kikapcsolni, az ki fog égni

A munkaügyi miniszter a Süddeutsche Zeitung napilapnak elmondta, hogy szükséges a szabályozás, ugyanis a munkatársak körében nagy volt a bizonytalanság, hogy a mobil eszközök korában mennyire kell elérhetőnek lenni. Von der Leyen szerint ha a munkatársak nem tudnak kikapcsolni, akkor egy idő után kiégnek.

A versenyszféra is felismerte

A közszférában egyedülállónak mondható a szabályozás. A versenyszférában azonban néhány nagyvállalat már felismerte, hogy a kipihenten érkező dolgozó több hasznot hoz, mint aki nonstop bombázható kérésekkel. A Volkswagen autóipari konszern például munkaidő után 30 perccel leállítja az e-mailek kézbesítését. A Deutsche Telekom azt javasolja dolgozóinak, ne foglalkozzanak hivatali ügyekkel munka után. Hasonló útmutatást fogalmazott meg a BMW, a Puma és az Eon is.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél

A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk

Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka

Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk

Sztrájkot hirdettek szerdára a román postások - kétharmaduk minimálbérből él

Romániában kétórás figyelmeztető munkabeszüntetést tartanak szerdán 8 és 10 óra között a bérezésükkel elégedetlen és a lejárt kollektív... Teljes cikk