Benkő Krisztina, a UCMS Group Hungary Kft. HR-vezetője
Benkő Krisztina 2013 májusa óta a UCMS Group Hungary Kft. - könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs outsourcinggal foglalkozó cégcsoport magyarországi leányvállalatának - HR-vezetője. Krisztina már korábban is a cégnél dolgozott: 2003-tól szakmai tanácsadóként, majd 2006-tól menedzserként a cég ügyfeleivel foglalkozott. A könyvelésről, adózásról, pénzügyi adminisztrációról, az ügyfeleknek nyújtott tanácsadásról váltott néhány hónappal ezelőtt a HR-re. Így most toboroz, állásinterjúkat és tréningeket szervez és tart, motivációs rendszert dolgoz ki, valamint stratégiai döntésekben segíti a felsővezetést.
Krisztina első munkahelye az Eurokontroll Kft. volt, ahol könyvelőként dolgozott. "A legelső munkahelyemen tipikusan könyvelési feladatokat láttam el, tehát az alapoktól kezdtem a szakmát, majd szerettem volna nemzetközi környezetben dolgozni, ezért váltottam a HeziHold Kft.-re, mely azonos a későbbi UCMS Group Hungary Kft.-vel."
Közben Krisztina egy fél éves időszakra lehetőséget kapott arra, hogy betekintsen az ír vállalati kultúrába. "A fél év Írország extra lehetőség volt, jó kitekintés egy más kultúrában a pénzügyi szakmában dolgozni, szemléletalakító hatása volt, és hálás vagyok ezért a lehetőségért."
Krisztina a cégnél a korábban megkezdett filozófia szerint dolgozik tovább: ennek egyik sarkalatos eleme, hogy mindig igyekeznek belülről építkezni. "Az embereinket szakmailag és készségeikben is szeretnénk fejleszteni, ez szintén az én feladatom. Ilyen például munkatársaink prezentációs, kommunikációs készségeinek fejlesztése is. Hogy még nagyobb sikereket érjünk el ezen a téren, szeptembertől részt veszek egy coach képzésben."
Krisztina úgy látja, hogy a könyvelés, bérszámfejtés területén a jelenlegi piaci helyzetnek köszönhetően a munkatársak igen komoly nyomás alatt dolgoznak nap mint nap, ezért az a célja, hogy megfelelő eszközök kialakításával oldja valamelyest ezt a feszültséget, megadja a megfelelő emberi támogatást a dolgozóknak. "Hitvallásom alapvetően a munkáltató és a munkavállaló partnerségi viszonyán alapul. Fontos számomra a kölcsönös motiváció, hogy éreztessük a kollégáinkkal, hogy a személyes életébe, fejlődésébe, karrierjébe jól beleilleszkedik a UCMS Group Hungarynél végzett feladata. Ekkor sokkal magasabb szinten dolgoznak az emberek, ez pedig mindkét fél szempontjából talán a legtöbb, ami elérhető. Alapvető fontosságúnak tartom az alkotó és inspiráló munkakörnyezetet saját magam és munkavállalóink számára is, így ennek további fejlesztésén is elkezdtem dolgozni. Összességében elmondható, hogy az új pozícióval számos új feladat elé nézek, viszont megvan a lehetőségem is a folyamataink átstrukturálására, új rendszerek kiépítésére, ez pedig komoly motivációt rejt magában számomra."
Krisztina szabadidejét családjával tölti, emellett egy baptista alapítvány számára napi elmélkedéssorozat fordítása tölti ki szabadidejét. Ezt azért tartja fontosnak, mert a sorozat segít az emberek mindennapi problémáiban eligazodni, lelkileg felkészít azokra. Szeptembertől pedig új dologba vágott: óvodás gyerekeknek vasárnapi iskolai foglalkozásokat tart havonta egyszer.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hete
- How much does a failed recruitment cost? 3 hete
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 4 hete
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 1 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 1 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja