Mezőközy András, a Dunaferr HR-igazgatója
Mezőközy András HR-es pályafutása állomásokban, így tapasztalatokban is gazdag. 2012 óta dolgozik a Dunaferrnél, ahol a legnagyobb feladat jelenleg a létszámleépítés megszervezése. Tudta mit vállal, mikor a pozíciót elfogadta, de mint elmondta, hisz az emberekben és a kollégákban, akik segítségével igyekszik olyan megoldásokat találni, melyek nem lassítják, hanem előreviszik a folyamatot.
1994-től a Levi Strauss regionális HR-igazgatója lett, ahol feladatai közé tartozott a HR-stratégia kidolgozása, a toborzás megszervezése. Akkoriban még nem létezett kifejezett HR-képzés, amennyire András visszaemlékszik leginkább angoltanárok kezdtek ezzel a területtel foglalkozni. "A 90-es években nulláról indult az egész személyügy. A HR-képzés self-made módon működött, aztán ahogy indultak a szervezett oktatások, úgy kezdett emelkedni a színvonal ezen a téren. Ma már a leírt HR-folyamatok miatt, az egész kultúra megléte miatt sokkal szabályozottabb lett ez a szakma - nem kell már taposni az utat" - mondja a HR-igazgató.
1997 és 2002 között a Holcim Hungária Zrt.-nél már 1800 munkavállaló személyügyéért felelt és egyben a cég szóvivőjének szerepét is ő töltötte be. Svájci, cseh, szlovák, horvát és román HR-es kollégákkal ötletelve igyekeztek választ adni a régió kihívásaira. Részt vett a bélapátfalvi gyár bezárásában, 275 ember elbocsátásában - éppen ezért abban az időben elég sokat szerepelt a médiában.
2003 és 2006 között a Sanofi Aventisnél dolgozott Miskolcon, itt egy új HR-csapat felállítása volt a feladata, valamint a vállalatnál a hiányzások egyre növekvő aránya miatt akciótervet hozott létre. Ez segítette a hiányzások mértékének drasztikus csökkentését.
2006-tól az 5000 munkavállalóval rendelkező Denso Magyarország Kft.-nél immár 21 fős HR-csapatot irányított. Itt egy év alatt több mint 1000 új alkalmazott felvételét irányította, szervezte. Ugyancsak részt vett a csehországi Denso gyárnál zajló dolgozói elégedettségi vizsgálaton, melyet főleg a régióban dolgozó HR-es kollégák segítségével hajtott végre.
A Robert Bosch miskolci gyárainak HR-vezetőjeként is tevékenykedett illetve a GDF SUEZ Holding Hungary Zrt.-nél is betöltötte a HR-igazgatói posztot.
2012 óta dolgozik a Dunaferrnél, ahol közel 7000 munkavállaló HR-igazgatójaként tevékenykedik. Itt a legnagyobb feladat jelenleg a létszámleépítés megszervezése, annak belső és külső kommunikációja. Ezt a tevékenységet hatékonyságmérés, elemzések, a HR Igazgatóság újraszervezése és egyéb szervezetfejlesztési feladatok előzik meg. A cégnél a fizikai és az adminisztratív dolgozók aránya kétharmad-egyharmad, a leépítés jórészt az irodai dolgozókat érinti. Ez most egy nagyon egyirányú HR-feladat, mellyel egyidejűleg az építkezésre is kell koncentrálni, megőrizve a cég működőképességét egy hatékonyabb szervezetet kialakítva.
A működőképesség fenntartása, illetve az 5500 munkavállaló munkahelyének megőrzése olyan cél, melyért áldozatokat kell hozni. A gyár reorganizációja megköveteli az adminisztrációban lévő kettősségek megszüntetését és a folyamatok egyszerűsítését.
A képzéseket, tréningeket vissza kellett fogni, holott korábban ez is a feladatai közé tartozott. "Jelenleg a cégnél leginkább a munkavégzéshez szükséges hatóság által előírt képzések zajlanak" - mondja Mezőközy András. "Amikor idejöttem, tudtam, hogy mit vállalok, erre szerződtem: ez most tipikus válságmenedzsment, ilyenkor kevésbé tudunk foglalkozni a klasszikus és szép HR-feladatokkal, bármennyire is szeretnénk. Hiszek az emberekben, kollégákban, abban, hogy egy adott helyzetre gyorsan és rugalmasan kell reagálni, és olyan megoldásokat kell találni, amelyek nem lelassítják, hanem előreviszik a folyamatokat. Az adott körülmények között így kell eljárni, de szerencsére támaszkodhatok a HR-en dolgozó kollégáim szakértelmére."
Mezőközy András családja Miskolcon él, ő maga ingázik: hétköznap Budapesten, hétvégenként két lányával és feleségével tölti idejét. Szereti a történelmi könyveket, kedvence az etióp konyhaművészet, mely rendkívül egyedi és egészséges.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 2 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 2 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 1 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Újabb videójátékgyártó jelentett be leépítést 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja