Vállalati önkéntesség: a kiaknázatlan erőforrás
Az Önkéntes Központ Alapítvány szervezésében neves amerikai és magyar előadókkal rendezik meg a PRO- Vállalati Önkéntesség Konferenciát 2013. november 20-án a The Hotel Aquincumban.
Magyarországon a vállalati felelősségvállalásnak egyre szervesebb része a vállalati önkéntes programok megvalósítása. Vannak vállalatok, melyeknél több mint egy évtizedes hagyománya van e tevékenységnek. A többség viszont még csak most ismerkedik ezzel a lehetőséggel és próbálja azt különböző módon a működésébe integrálni. Sokan sokféleképpen vélekednek ezekről a programokról, de azok pozitív belső és külső hatásában senki sem kételkedik. Ezzel együtt többen vannak még azok, akik nem indultak el ezen az úton.
A programokat elindító cégek, mind olyan belső folyamatokról számolnak be a konferencián, melyek nem születhettek volna meg az önkéntes programok nélkül. Hatalmas lehetőségek kínálkoznak a vállalati önkéntesség és felelősségvállalás programokon keresztül kialakított partnerségekben, melyek pozitívan formálják a fogadó szervezeteket és egyben a cég belső működését is. Egyre többen próbálnak meg a fizikai munkán túl szellemi kapacitásokkal is segíteni és izgalmas fejlesztésekbe belefogni. A társadalmi innováció egyik fontos, még nagyrészt kiaknázatlan erőforrása nyugszik ezekben a lehetőségekben.
A konferencia célja rávilágítani a vállalati önkéntességben rejlő lehetőségekre hazai és nemzetközi jó gyakorlatokon keresztül.
A programokat elindító cégek, mind olyan belső folyamatokról számolnak be a konferencián, melyek nem születhettek volna meg az önkéntes programok nélkül. Hatalmas lehetőségek kínálkoznak a vállalati önkéntesség és felelősségvállalás programokon keresztül kialakított partnerségekben, melyek pozitívan formálják a fogadó szervezeteket és egyben a cég belső működését is. Egyre többen próbálnak meg a fizikai munkán túl szellemi kapacitásokkal is segíteni és izgalmas fejlesztésekbe belefogni. A társadalmi innováció egyik fontos, még nagyrészt kiaknázatlan erőforrása nyugszik ezekben a lehetőségekben.
A konferencia célja rávilágítani a vállalati önkéntességben rejlő lehetőségekre hazai és nemzetközi jó gyakorlatokon keresztül.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Az önkéntesek létszáma Magyarországon 5 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 6 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 6 hónapja
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 6 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 8 hónapja
- Mi köze a szervezeti kultúrának a munkaerő megtartásához? 8 hónapja
- Hogyan készülhet fel HR szakemberként napjaink kihívásaira? Aktuális témák a XX. Munkajogi Konferencián! 8 hónapja
- Munkaerőpiac 2023. Bezárt! Fókuszban a béremelésnél jobb megoldások! 9 hónapja
- Hogyan lehet a munkavállalói önkéntes csapatokat jól működtetni? - aki válaszol Varga D. Krisztina, a Celanese Magyarország HR igazgatója 9 hónapja
- A Tanulás Hetétől a ViVa Napokig 10 hónapja