Saját zsebre dolgozás, lógás, a főnök szidalmazása - sztorik kirúgásokról
Lopás, indokolatlan távolmaradás, a főnök durva bírálata. Akadnak szép számmal példák, amikor a munkavállaló nem a munkaadó önkénye, hanem saját viselkedése és meggondolatlansága miatt kerül cégen kívülre.
Élelmiszerrendelés a saját családnak is
Nem volt túl nagy szerencséje a tilosban járással annak az élelmiszerbeszerzéssel is megbízott konyhafőnöknek sem, aki egész egyszerűen saját és családja bevásárlását is a céges élelmiszerkeretből oldotta meg huzamosabb időn keresztül egy magáncégnél. A konyhafőnökre egyébként már régóta gyanakodtak a cégnél, mikor végül egy alaposabb ellenőrzés derített fényt arra, hogy pont a saját és családja igényeit fedező mennyiségű összeg hiányzik rendszeresen a keretből. Ezek után már nem volt értelme a tagadásnak.
A biztonsági kamera buktatta le a biztonsági őrt
Habár a munkahelyek felszerelése a biztonsági kamerákkal időnként önkényes munkáltatói magatartást és visszaéléseket is szülhet, néha azért megvan a létjogosultsága. Egy hazai intézmény portás-biztonsági őre is épp a rejtett kamerának köszönhetően bukott le. A róla készült felvétel alapján egyértelműen bebizonyosodott, hogy műszaki cikkeket lopott a cégtől - a kamera épp azokat a pillanatokat örökítette meg, ahogyan az öltözőszekrényébe dugdossa a lopott holmikat. Bár utólag megpróbált azzal védekezni, hogy csak megőrzésre kapta az öltözőszekrénybe rejtett műszaki cikkeket, a képsorok önmagukért beszéltek.
Önkényes távolmaradás esetén nincs kegyelem
Ám nem kell ahhoz okvetlenül lopni, vagy épp visszaélni a cég pénzével és a juttatásokkal, hogy a munkavállaló hamar ”gyorsítósávra” kerüljön elbocsátás-ügyben. Van, amikor már a munkafegyelem - vagy épp annak hiánya is elegendő lehet a kirúgáshoz. Egy nagyvállalat IT-s munkatársa például annyira lazán vette munkahelyi kötelezettségeit, hogy egész egyszerűen meg sem jelent az irodában - sőt sem szóban, sem írásban nem jelezte távolmaradása okát. Mivel ezt a munkáltató felszólítása ellenére, utólag sem volt hajlandó megtenni és nem is tudta mivel igazolni távolmaradását, azonnali hatállyal elbocsátották. Ekkor már hiába védekezett azzal, hogy munkabeosztása miatt - a cégnél gyakran tartotta ő az informatikai ügyeletet, változó munkarendben - amúgy sem kell bejárnia mindennap dolgozni…
„Főnök, ez durva hazugság” – írta egy köremailben
A főnökkel látványosan vitába szállni vagy épp gyökeresen ellentétes álláspontot képviselni 1-1 témában és ezt még nyilvánosan is hangoztatni sosem számított épp a karrier építését előmozdító magatartásnak és tényezőnek. Ezt a tényt hagyta tudatosan figyelmen kívül az a média területén dolgozó férfi, aki a tulajdonos-ügyvezető egyik - a cég belső, de mindenki számára elérhető levelezésében megfogalmazott, nem is szorosan a munkához kapcsolódó véleményét - nevezte durva hazugságnak. Méghozzá úgy, hogy a vezető által büszkén hangoztatott számadatokra ő maga is számadatokkal válaszolt - ráadásul olyanokkal amelyek egyértelműen nem a vezető igazát támasztották alá. Mivel a vezető ezt nem vette jó néven, az eset után el is bocsátották a véleményét kinyilvánító férfit.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 4 hete
- Munka nélkül végzett közfoglalkoztatás miatt emeltek vádat egy polgármester ellen 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 1 hónapja
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hónapja
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja