Tréning trendek: a kreativitás jelenthet versenyelőnyt
A költséghatékonyság szem előtt tartása még mindig érvényesül, de a vállalatvezetők felismerik, hogy szükség van a munkatársak munkakörnyezeten kívüli kötetlenebb együttlétére. Oczella Évát, az Anthemon Kft. ügyvezetőjét kérdeztük, mi várható a tréningpiacon?
Oczella Éva: – A 2013-as évben főképp a második félévben – már érezhető volt, hogy az ügyfeleink többsége kicsit optimistábban tekint a jövőbe. A költségek teljes visszafogásának és a kemény munkának talán már látszanak bizonyos eredményei, és a vállalatirányítók nyugodtabb szívvel áldoztak az ilyen jellegű programokra. Természetesen még mindig érvényesült a költséghatékonyság szem előtt tartása, sőt időnként a „fapados” kategória igénye, de véleményünk szerint már az is előrelépés, hogy a vezetők egy része felismerte, szükség van a munkatársak munkakörnyezeten kívüli kötetlenebb együttlétére, mert ez akár rövidtávon is növelheti a cég iránti lojalitást, a munkakedvet. Volt olyan nagyvállalati partnerünk, aki szándékosan a karácsonyi nagy hajtás előtti időszakra időzítette a csapatépítő programsorozatot, annak érdekében, hogy a kollégák így „összerázva”, és az élmények hatásától kicsit feltüzelve nagyobb munkabírással és lelkesedéssel kezdjenek neki az utolsó hónapoknak. Reményeink szerint 2014-ben ez a folyamat folytatódik, vagy még inkább erősödik.
– Mi jelenthet versenyelőnyt a tréningeknél?
– A saját területünkön úgy látjuk, elsősorban a kreativitás jelenthet versenyelőnyt. Egyrészt az újszerű, változatos modulok megalkotása, másrészt a hatékonyság növelése. Vagyis minél kisebb költségből a lehető legmaradandóbb élmény nyújtása, amely rövid időtartam alatt olyan intenzív hatást kelt, ami képes megteremteni vagy felfokozni a munkatársak között a kölcsönösség, az „egy csapat vagyunk” érzetét. Nyilvánvalóan nagyon egyedi tapasztalat egy high-tech műszaki eszköz kipróbálása, azonban a vállalatoknak manapság ritkán vannak erre fordítható erőforrásaik, és az ilyen jellegű programok egyébként is elsősorban csak nagyon kis létszám esetén megvalósíthatók. Emiatt gondoljuk úgy, hogy érdemes inkább az ötletre koncentrálnunk, mert hosszú távon ez jelenthet versenyelőnyt a sablonos programokkal szemben.
– Milyen újdonságok várhatók a tréningpiacon, mely tréningek a legnépszerűbbek?
Legnépszerűbbek a gasztronómiai és úgynevezett city challenge programjaink, amelyek egy-egy város vagy régió kulturális, történelmi és gasztronómiai jellemzőire, vagy akár a helyi pletykákra épülnek. Ezen kívül a tematikus élményprogramjaink, amelyek egy adott kerettörténetbe ágyazva, (krimi-nyomozás, színház, bankrablók, filmek, stb) különböző, a történetre utaló modulokból állnak össze. A modulok általában vegyesen kerülnek összeállításra, fizikai, ügyességi, szellemi és logikai feladatokból, így a csapatok minden tagja találhat közöttük olyat, amelyben ő lehet a csapat erőssége, és olyat is, ahol szívesen átengedi a teret valamelyik csapattársának. De van olyan programunk is, melynek során a résztvevők különböző népek táncait sajátítják el és egy fergeteges közös tánc keretében átélhetik azt az intenzív élményt, amelyet a zene és a közös mozgás, a nevetés és az egymásra figyelés kelt.
– Mire számítanak 2014-ben?
– Úgy gondoljuk, az egyébként is nyugalmasabb, csendesebb évkezdet kitolódik majd egy kicsit, mivel sok vállalat kivár majd a választások miatt. Ezt az időszakot igyekszünk kihasználni újabb programok, eszközök kialakítására.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
Több mint 50.000 munkavállaló számára fejeződött be az a szakképzés, amelyen a résztvevők a gyorsan fejlődő akkumulátoripari értékláncban... Teljes cikk
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 2 hónapja
- Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol 3 hónapja
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 3 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 4 hónapja
- Hivatali Karácsony 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Extremitás és az intuíció 4 hónapja
- Még kilenc napig lehet pályázni az Év trénere díjra 5 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 5 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 6 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 6 hónapja