Megjelent: 10 éve

Kikapcsolható a céges mobil munka után a BMW-nél

Mindenkinek joga van arra, hogy szabadidejében ne legyen elérhető munkaügyben. Emellett beleszámít a munkaidőbe a munkahelyen kívül végzett irodai munka, ebben egyezett meg a BMW üzemi tanácsa a vállalatvezetésssel.

images

A német autógyártónál ugyanis egyre többen dolgoznak a hivatalos 40 óra helyett 45-50 órát hetente, amit sehol sem tudtak elszámolni. Mostantól a munkatársak vezethetik a hivatalos munkaidőn kívüli céges tevékenységeiket és a plusz órákat "lecsúsztathatják".

A BMW vezetése emellett garantálja az otthoni nyugalomra való jogot. Lesznek időszakok, amikor a kollégákat nem lehet keresni. Az autógyártó cég vezetése szerint a folyamatos munkavégzés kiégéshez vezet, valamint ezzel a lépéssel a tehetséges munkavállalók előtt akarják vonzóvá tenni a céget.

A munka-magánélet egyensúly megteremtése más német multiknál is megjelent a céges politikában. A Volkswagen konszern a hivatalos munkaidő után fél órával nem kézbesít üzleti emaileket, csak a következő napon munkakezdéskor landol a postaládában. A Deutsche Telekom pedig azt javasolja dolgozóinak, hogy szabadságuk alatt ne vegyék fel a telefont és hivatali mailekkel se foglalkozzanak.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk