Milyen juttatásokban részesül a nyugdíjazás előtt álló munkavállaló?
Gyakran hangzik el a címben megfogalmazott kérdés (különösen a külföldi tulajdonban lévő) foglalkoztató részéről, amikor egy-egy munkavállalója nyugdíj előtt áll, írja az ügyvezető.hu.
A "mit kell adnia?" - kérdésre már egy kicsit összetettebb a válasz.
Kezdjük azzal, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény vonatkozó rendelkezései szerint a munkavállaló azon a napon, melytől az ellátása folyósítását kéri, nem állhat biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban, azaz munkaviszonyát meg kell szüntetnie.
Nyilvánvaló, hogy a kötelezően járó juttatások vonatkozásában a munkaviszony megszüntetéséből kell kiindulnunk. Ebben az esetben a leggyakoribb eset, hogy a jogviszonyt a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezéssel szünteti meg.
Ebben az esetben értelemszerűen a felek megállapodásától függ, hogy miben részesül a munkavállaló.
A másik lehetőség a munkavállaló felmondása, ami az Mt. 70.szakasza alapján azt jelenti, hogy a munkaadó köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól.
Ritkább eset, amikor a nyugdíjjogosultságra tekintettel a munkaadó mond fel. Amennyiben mégis erre kerülne sor, akkor kulcskérdés, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak tekintendő-e vagy sem.
Emlékeztetőül: az Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak az minősül, aki
A témánk szempontjából nyilvánvalóan csak az első pont jöhet szóba, hiszen egyelőre a nyugdíjazás előtt állunk.
Viszont azok a női munkavállalók sem tartoznak ebbe a körbe, akik a 40 év jogosultsági idejükre tekintettel igénylik a nyugellátást, hiszen ők még nem töltötték be a nyugdíjkorhatárt.
Tehát amennyiben nekik mond fel a munkaadó, akkor nagy valószínűséggel figyelembe kell venni speciális munkajogi helyzetüket, hiszen minden bizonnyal az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül vannak.
Ezzel szemben, ha a felmondásra a betöltött nyugdíjkorhatár miatt kerül sor, a felmondást indokolni nem kell és a dolgozót végkielégítés sem illeti meg.
ügyvezető.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 2 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 3 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 3 napja
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 7 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 1 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hete
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete