Már a fejvadászat sem a régi?
A fejvadászok eredetileg vezetők felkutatásával foglalkoztak. A cégek azonban rájöttek, hogy ha nem nekik kell apróhirdetéseket böngészniük, embereket behívniuk, kezelniük a jelentkezők tömegét, egyenként megvizsgálniuk és megismerniük őket, kiszűrni a nem megfelelőeket, és így tovább, hanem mindezen nyűgtől megszabadulva, az egész procedúrát rábízhatják valakire, aki kifejezetten erre szakosodott, akkor azzal pénzt, energiát és időt spórolhatnak meg. Így teljesedett ki mára a fejvadász szó jelentése. Ebben az új felállásban új elvárásoknak kell megfelelni, ezért új módszerekre, új eszközökre van szükség.
Meglehetősen álomszerű az a kép, miszerint ha megüresedik egy pozíció, a HR-es kolléga összeírja, milyen munkaerőre lenne szüksége, és legközelebbi teendője már csak annyi, hogy találkozik a legjobb jelöltekkel.
Mindezt úgy, hogy több száz jelentkező találkozik a céggel:
Mialatt egy professzionális előszűrés zajlik, a HR-es munkatárs érdemben, más tevékenységeket tud végezni.
Ez az ideális kép nem megvalósíthatatlan álom. Nagyvállalatoknál már régóta használnak olyan ügyviteli rendszert, amelynek van toborzási modulja is. Ezeknek - az általában SAP alapon működő - nagy rendszereknek viszont olyan súlyos költségei vannak, illetve a bevezetésük olyan energiákat köt le, amely egy középvállalat számára, nem is beszélve egy kisebb cégről, vállalhatatlan.
A XXI. században szinte minden automatizálódik, de jogosan merül fel a kérdés: valóban megoldást nyújtanak ezek a rendszerek, vagy a szoftverek csak a "haladjunk a korral" ritmusát követik?
Megbízhatóbb, mint a személyes előszűrés?
Vannak, akik szívesebben veszik igénybe a toborzás-kiválasztásban járatos, előszűrést lebonyolító cégek szolgáltatásait, mert jobban bíznak a személyes keresés hatékonyságában, mint egy automata "gép" tevékenységében.
Ez a bizalmatlanság azonban visszavezethető a jelenleg piacon lévő, főként SAP alapú rendszerek hiányosságaira, rugalmatlanságaira, amelyek ahelyett, hogy támogatnák a munkánkat, valóban plusz időt, energiát visznek el.
Egy ideális toborzás-kiválasztás szoftver megbízhatóan végzi a feladatát:
A szoftverek drágák?
Nem mindegy, mibe ugrunk bele. Fontos tényező, - kisebb vállalkozásoknál főként szempont -, hogy egy testre szabott szoftver általában hihetetlen költségeket jelent, nem beszélve a folyamatos karbantartásról, fejlesztésekről.
Vannak azonban olyan lehetőségek is, amelyek havi átalány díjért bérelhetőek. Ezek a konstrukciók sokkal kényelmesebbek, mert nem nekünk kell nyűglődni a szoftver folyamatos gondozásával, sőt még pénzt is spórol nekünk: olcsóbb, mint egy bejelentett munkaerő, nem beszélve arról, hogy mennyi időt és energiát levesz a többi kolléga válláról.
Adatbázis építés - plusz egy ütős érv a szoftverek mellett
Napjainkban a toborzásban egyre fontosabb szerepet töltenek be az adatbázisok. Minden jelentősebb állásportál folyamatosan bővíti a jelölt adatbankját és - néha akár 100 ezer forint környéki havi díjjal - hozzáférést árusítanak vállalati HR-eseknek, illetve fejvadász cégeknek.
Egy személyzeti tanácsadó cég, vagy a toborzás-kiválasztást végzők legnagyobb kincse a "kapcsolati hálója", ami nagyobb részt az az adatbázisa, amit az évek során felépített. Sok cégnél előfordul, hogy viszonylag sűrűn vannak hasonló keresések. Egy informatikus cég visszatérően keres programozókat, egy műanyagipari cég visszatérően keres gépbeállítókat, egy kereskedelmi cég sűrűn keres területi képviselőket és még folytathatnánk a sort.
Az a cég, akinek ugyan vannak visszatérő keresései, de nem épít adatbázist, az pénzt, időt, energiát dob ki az ablakon.
Viszont az adatbázis építéshez profi szoftver szükséges, amiben könnyen, rendszerezetten tárolhatók az önéletrajzok és egyszerűen keresgélhet a HR-munkatárs az akár több ezer főt tartalmazó adatbankban.
Összességében a megfelelően kiválasztott toborzás-kiválasztást támogató szoftverekkel rengeteg plusz adminisztráció elkerülhető, ezáltal szervezettebben, gyorsabban megy a munka.
Beck and Partners Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 3 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja