Hol van az a bizonyos rejtett munkaerőpiac és hogyan lehet betörni oda?
Aki már keresett állást huzamosabb ideig, az tudja, hogy létezik az úgynevezett rejtett munkaerőpiac. Ez a kifejezés olyan állásokat takar, melyekkel a hirdetési portálokon nem lehet találkozni. Nem hirdetik a pozíciót, mégis szinte azonnal betöltik az üres helyeket. Miért nem hirdetnek meg bizonyos állásokat? - teszi fel a kérdést a kalkulátor.hu.
1) Minden cégben van némi időeltolódás, főleg a mindennapi munka miatt. Ez azt jelenti, hogy felmerül az igény egy új pozíció bevezetésére vagy megüresedik egy hely – és nem tudják még azon a héten meghirdetni az állást. Aztán amikorra már meghirdetnék, addigra találnak valakit, mert a cégvezetők és a HR-esek épp ismernek egy embert, aki tökéletes. Tehát létrejött és betöltődött egy olyan pozíció, amiről soha nem értesülhetett a nagyközönség.
2) A cég szeretné megőrizni a versenyelőnyét és a konkurenseit is a sötétben tartani. Ez általában akkor fordul elő, amikor egy nagyon új trendet kívánnak meglovagolni, a pozíció 2 éve még nem is létezett (a Facebook és egyéb közösségi médiumok megjelenése előtt a social media manager értelemszerűen nem létezhetett). Ha a legnagyobb titokban elkezd dolgozni náluk egy új szakember, és a konkurenseik csak fél év múlva veszik ezt észre, akkor van 6 hónap előnyük. Ezért az álláslehetőségről csak egy belső kör tud.
3) Harmadik ok a HR-esek vagy a cégvezetés leterheltsége. Egy kiváló, ismert és elismert cégnél minden álláshirdetésre százával ömlenek az önéletrajzok, és ezt mind átválogatni olyan munkaterhet jelent, amit az adott pillanatban lehet, hogy nem engedhetnek meg maguknak.
Hogyan lehet elérni az „elérhetetlen” állásokat?
Be lehet törni a rejtett munkaerőpiacra, csak tudni kell a módját.
Először is kapcsolatokat kell építeni: konferenciákra, előadásokra járni, csatlakozni egy rendszeresen összeülő networking-csoporthoz. Így rengeteg cégvezetőt lehet megismerni, és ha elég meggyőző valaki, akkor üresedés esetén jó eséllyel neki szólnak először.
Ez azonban egy mennyiségi játék: minél több cégvezetőt és döntéshozót ismer az álláskereső, az esélyei annál nagyobbak.
Aztán a másik módszer: nem kell állást keresni. El kell érni, hogy a cégek keressék meg az álláskeresőt. Ehhez regisztrálni kell egy jelöltadatbázisba. Az Egyesült Államokban már elterjedt módszer, hogy az álláskeresők regisztrálnak egy profi adatbázisba, ahová önéletrajzukat, tapasztalataikat feltölthetik, és a cégek megkeresik a nekik megfelelő embereket. Ilyenkor tehát az álláskeresés folyamata megfordul.
Szakemberek azt jósolják, hogy a munkaerőpiac így hatékonyabb lesz és gyorsabb. Az USA-ban sikeresen bevált ez a modell, Magyarországon az Openjobs adatbázisa az, ami minőségben és hatékonyságban is felveszi a versenyt a tengerentúli társakkal.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 napja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 2 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 4 napja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 4 napja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 4 napja
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- "Európában nagyon nehéz lett egy családot eltartani egy jövedelemmel" - avagy miért dolgozik több európai nő mint amerikai? 1 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hete