Nem az életkor, hanem a gyors tanulás képessége számít
Egyre több cég foglalkozik avval, hogy Magyarországra költözteti korábban máshol ellátott munkaköreinek egy részét. A regionális központok fejlődéséhez és hosszabb távon történő sikeres működéséhez több lényeges HR kihívást is le kell küzdeni, miközben a munkahelyek importja több korosztály számára is esélyt jelenthet - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben.
“Az autóipar mellett számos más iparágban is látjuk, hogy felgyorsult a munkahelyek importja. A regionális központok fejlesztésekor nem pusztán egyes feladatok költöznek, hanem gyakran itthon korábban nem létező munkakörök jönnek létre. A kihívást az jelenti, hogy az adott feladatot hosszú évek vagy akár évtizedek óta végző angol, német vagy svéd szakembert hogyan lehet rövid idő alatt szakképzett, ambiciózus magyarországi munkaerővel kiváltani. A siker kulcsa a gyorsaság: azok kerülnek előnybe a kiválasztásnál és maradnak meg tartósan az új pozíciókban, akik rendelkeznek a gyors tanulás képességével.” - mondta Dobár Attila, a Job Kft. ügyvezető igazgatója.
“Fontos látni, hogy a munkahelyek importja kortól függetlenül kínál lehetőségeket mindenki számára. Ezeknek az évtizedek alatt kialakított munkaköröknek az átvétele nem egyszer a megfelelő mennyiségű munkatapasztalatra épül, így a fiatal munkavállalók nem feltétlenül élveznek előnyt. Az álláslehetőségek nyitottságát a nemzetközi trendek is igazolják. Egy amerikai HR portálon nemrég 48 érv jelent meg annak védelmében, miért érdemes 40 évesnél idősebb munkavállalókat alkalmazni, a McDonald’s pedig Angliában pár napja jelentette be, hogy kifejezetten az idősebb generációhoz tartozókkal szeretné bővíteni alkalmazotti létszámát. Ami az általunk végzett konkrét megbízásokat illeti, rendre magasan képzett és ambiciózus munkavállalókat keresünk, akik koruktól függetlenül képesek és hajlandóak a gyors tanulásra.” - mondta Dobár Attila.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Januárról februárra 29 172-ről 31 665-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 2500-zal több az előző hónapnál, egy... Teljes cikk
A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben,... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még... Teljes cikk