Veszélyben van-e a tulajdonos ügyvezetők munkabére?
A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk) hatálybalépését követően sok téves jogértelmezés látott napvilágot. A Ptk. 3:112.§-a az ügyvezetés tekintetében átvette a régi Gt. azon szabályozását, miszerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodás szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ez a szabályozás igaz a társaság tagjára, tulajdonosára is, amennyiben a társaság ügyvezetői tisztségét ő tölti be.
E szerint a munkáltató a munkaszerződés alapján a munkavállalónak munkabért köteles fizetni, a felek eltérő megállapodása ettől érvénytelen az Mt. 42.§ (2) bekezdésének b) pontja és az 50.§ (1) bekezdésének a) pontja értelmében. A munkavállaló a megélhetéséhez szükséges jövedelmet – munkaviszonya alapján - a munkáltatótól járó munkabér biztosítja, ezért a munkaviszony elengedhetetlen tartalmi eleme, hogy a munkavégzés - jelen esetben a társaság ügyvezetése - munkabér fejében történjen. A munkavállaló részére járó munkabért utólag, legalább havonta egyszer el kell számolni, és a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki is kell fizetni.
Az új Ptk. hatálybalépését követően több publikációban ettől eltérő jogértelmezés jelent meg a tulajdonos ügyvezetők munkaviszonyban történő ügyvezetésének díjazását illetően.
A Ptk. 3:184.§-a ugyanis korlátozást tartalmaz a tagok javára történő kifizetések tekintetében. A szabályozás egyik legfontosabb eleme, hogy a társaság saját tőkéjéből a tagok javára kifizetést a társaság fennállása során kizárólag a törvényben meghatározott esetekben, és csak a számviteli törvényben meghatározott egyéb feltételek teljesülése esetén teljesíthet. Nem kerülhet sor kifizetésre, ha a társaság számviteli törvény szerinti saját tőkéje nem éri el, vagy a kifizetés következtében nem érné el a társaság törzstőkéjét, továbbá ha a kifizetés veszélyeztetné a társaság fizetőképességét. A törvény továbbra is kifizetésnek minősíti a pénzbeli és a nem pénzbeli vagyoni érték juttatását. Azokat a kifizetéseket, melyeket a törvény által előírt korlátok ellenére teljesítenek a tagok számára, a társaság részére vissza kell fizetni. Tagsági jogviszonyra tekintettel történő kifizetésnek minősül például az osztalék, a személyes közreműködés díja, ha az nem munkaviszony keretében történik.
Fenti szabályozást a Ptk. azokra az esetekre is alkalmazza, ha a tagoknak nem a tagsági jogviszonyukra tekintettel történik kifizetés. Ilyen lehet például a tiszteletdíj, a tulajdonos ügyvezető megbízási díja, stb. Vélhetően ezt a jogszabályi helyet értelmezik félre azon publikációk, melyek a munkaviszonyban lévő ügyvezetők munkabérének kifizetését is korlátoznák.
Álláspontunk szerint az Mt. - mint különös szabály - érvényes a munkabérekre az ügyvezető tagok esetében is, azaz a munkabért számukra is ki kell fizetni.
Kissné Horváth Marianna
Saldo Zrt.
Az új Ptk. hatálybalépésével kapcsolatos, a munkaviszonyt érintő aktuális kérdések
Saldo előadás - JELENTKEZZEN MOST!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 2 hónapja
- Spanyolországban a minimálbér emeléséről döntött a kormány 3 hónapja
- Az oktató mentor, a hallgató pedig kreatív alkotó - ilyen kell, hogy legyen a jövő egyeteme 3 hónapja
- Mit tehetünk, ha nem fizet ki a munkáltató? 4 hónapja
- A mesterséges intelligencia előbb veszi majd el a fehérgallérosok munkáját, mint gondoltuk volna 5 hónapja
- Elnöki rendeletben írta elő a mesterséges intelligencia szabályainak megteremtését Joe Biden 6 hónapja
- Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből 9 hónapja
- Rég nem volt ilyen alacsony a szabálytalanul foglalkoztatott munkavállalók aránya 9 hónapja
- Minden, amit a panasztörvényről tudni érdemes 10 hónapja
- Verte, éheztette, embertelen körülmények között tartotta idős juhászait 10 hónapja