kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

A munkavállalók több mint felének sérültek a jogai

A napokban a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága által végzett ellenőrzések kapcsán világossá vált, hogy a munkahelyeken a munkáltatók feljogosítva érzik magukat a leszűkített munkavállalói jogok semmibevételére – kelt ki lapunkhoz eljuttatott közleményében a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ).

A Munkástanácsok beteljesülni látja azt a jóslatát, amelyet az új Munka törvénykönyve megalkotása során jeleztek a jogalkotó felé – írják.

2014. január-március hónapokban a munkaügyi hatóság 5 918 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 58 százalékánál talált munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont foglalkoztatottak (34 066 fő) 51 százalékát érintették.

Ez a hozzáállás a magyar munkahelyeken kialakult és régóta jellemző kulturálatlan munkáltatói mentalitásból fakad, amelyet az új Munka törvénykönyvéből sugárzó szellemiség, főként a szakszervezeteknek a versenyképesség kerékkötőjévé nyilvánítása csak tovább rontott – áll a közleményben.

A Munkástanácsok azt írja, elvárja az új kormánytól, hogy a nyilvánosságra került, a munkavállalókkal szembeni törvénytelenségek hátterében lévő okokat haladéktalanul számolja fel. Az ország nehéz gazdasági helyzete által megkövetelt áldozatvállalást a munkavállalók régóta viselik, de a Munkástanácsok nem nézheti szó nélkül a munkásemberek szolgasorba kényszerítését, törvényes jogaik semmibevételét, a kormány által tenyéren hordozott, sok esetben adócsaló, munkavállalókat megalázó, korunk hőse vállalkozói kör randalírozását. Itt az ideje az új munkaügyi jogszabályok befektetői igényekből eredő túlkapásainak visszavágására! – zárul a MOSZ írása.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk

40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk