Programozói bulival toboroz a GE Healthcare
A GE Healthcare tavaly decemberben indította el négy éves egészségügyi kutatás-fejlesztési projektjét, melynek keretén belül közel 180 új szoftverfejlesztői munkahelyet teremt itthon. Hazánkban azonban jóval kevesebb frissdiplomás mérnök és programozó kerül ki az egyetemekről, mint amennyire az informatikai szektor igényt tartana. Annak érdekében, hogy a legjobb szakembereket tudja alkalmazni, a GE HC a toborzási kampány során kreatív megoldásokhoz nyúlt – írja a cég keddi közleménye.
A GE HC a toborzás során nagy hangsúlyt fektet a szakmai felkészültség mellett a személyes kompetenciákra is, így a kiválasztás több szűrön keresztül történik, a kétfajta kompetencia pedig egyenlő arányban esik latba a döntésnél. A közel 180 fős létszámot a tervek alapján jövő márciusban éri el a GE Healthcare hazai irodája.
Az új csapat már egy új irodában kezdte meg munkáját, a GE Healthcare idén költözött be a Váci Greens irodaházba. Az 1800 m2 területű iroda belsőépítészeti terveit egy angol tervezőirodával közösen alakította ki a helyi csapat.
Kreatív eszközök
Minds Festival
A GE az első önálló hazai programozói fesztivál megrendezésével szeretné megszólítani a hazai programozói közönséget. Május 30-án este az A38 Hajón minden a programozásról és a jó hangulatról szólt. A retro játékok, 8Bit programozói verseny mellett Belga koncert és dj-k és vj-k várták a bulizni vágyókat.
Bitfection
Idén tavasszal indította el a GE a Bitfection névre keresztelt online programozói játékát, melynek célja a legjobb munkaerő megtalálása volt. A Bitfection egy rendkívül izgalmas optimalizációs probléma megoldására épült. A játékosoknak egy több tízezer pixelt tartalmazó fiktív orvosi leleten kellett azonosítaniuk elváltozásokat, beteg pixelcsoportokat. A beteg területek megtalálása és megjelölése néhány tucat nanorobot feladata volt, melyek működését a játékosok által Java programnyelven megírt viselkedési logika irányította. A pályák sikeres teljesítését követően a GE kiértékelte és pontozta a játékosok teljesítményét. A legmagasabb pontszámot elérő játékosokkal felvették a kapcsolatot egy állásinterjú lehetőségét kínálva. A játék 2 hónapon keresztül volt elérhető, ezalatt az idő alatt több mint 15 ezren látogatták meg az oldalt, több mint 600-an regisztráltak és több mint 130 jobbnál jobb megoldás született.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
Év elején mindig friss adatokkal rendelkezünk, nem csak a hazai, de az európai munkaerőpiac alakulásáról is. Érdemes áttekinteni, melyek a... Teljes cikk
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hete
- Ipar 4.0, avagy a fejlődés fokozódik - "tévhit, hogy a digitalizáció megszünteti a munkahelyeket" 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hete
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 1 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 1 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja