Megjelent: 10 éve

Az év legjobb HR projektje a Multipoly

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület immár ötödik éve rendezi meg a HR Oscart, melyet idén a Games for Business által fejlesztett PwC Multipoly nyert meg, ezzel kiérdemelve a "2014 Legjobb HR Projektje" címet.

A Multipoly online szimulációs játék immár 3. éve része a PwC Magyarország toborzási stratégiájának. A 12 napos játékban egy pályakezdő gyakornok a cégnél töltött első évét modellezik le: ez idő során a jelentkezőknek előre meghatározott célokat kell teljesíteniük, melyben virtuális coach-uk segíti őket. A játékos térbe épített HR-tesztek, irattárca gyakorlatok, és szakmai szituációk úgy könnyítenek a toborzási folyamaton, hogy közben építik a munkaadói márkát, és elköteleződést váltanak ki a játékosokban.

A Multipoly három év alatt szerves része lett a PwC Magyarország toborzási gyakorlatának és munkavállalói márkájának, mely Bíró Noémi toborzási vezető szerint segített kiemelni a vállalatot a BIG4 cégek közül. Ezt támasztja alá, hogy a HR Oscar mellett többek között a játéknak köszönhetően 2012-ben felkerültek a legvonzóbb munkáltatókat rangsoroló listára, idén pedig Párizsban az első alkalommal megrendezett Gamification in HR Summiton is bemutatkozhatott a Multipoly.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk