Juttatások és cafeteria Szlovákiában
A szlovákiai munkáltatók körében a cafeteria többnyire ismeretlen fogalom, a legtöbb cég fix juttatásokat kínál, 73 százalékuk dolgozói csoportonként eltérőeket.
A juttatások közti választás lehetőségét felkínáló cégek nagy része (63 százalék) külföldi tulajdonú, rugalmas juttatásaikat nem havonta, hanem évente 1-2 alkalommal teszik elérhetővé – derül ki a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kara által végzett kutatás eredményeiből. A kutatásban részt vevő 126 cég majd háromnegyede az ipar, a kereskedelem és a szolgáltatások területén működik. A felmérésben a kis- és középvállalatok dominanciája figyelhető meg: a vizsgált cégek közel egyötöde azonban méret és árbevétel tekintetében a nagyvállalatok közé sorolható.
A felmérés eredményei szerint a legnépszerűbb juttatások 2013-ban az évente 1-2 alkalommal nyújtott ajándék vagy ajándék utalvány, a céges rendezvények, az ingyenes italautomata, valamint kedvezmény a cég saját termékeire/szolgáltatásaira. A munkába járás költségeit a munkáltatók viszonylag alacsony hányada téríti, mindössze 18 százalékuk biztosítja ezt minden dolgozójának – tudtuk meg a kutatást vezető Poór József egyetemi tanártól.
A kizárólag egyes dolgozói csoportoknak nyújtott juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható mobiltelefon és céges autó, a válaszadók több, mint fele biztosít rendszeresen szakmai és nyelvi képzéseket és közel egyharmaduk lehetővé teszi a rugalmas munkaidőt valamint a törvény által előírtnál több szabadnapot egyes munkavállalók számára.
Szeiner Zsuzsa, egyetemi hallgató elmondása szerint cafeteria rendszer a válaszadók 19 százalékánál működik, a megkérdezett mikro-vállalkozások 100 százalékában kizárólag fix juttatások állnak a dolgozók rendelkezésére. A szlovákiai foglalkoztatók által 2013-ban felkínált rugalmas juttatások leggyakrabban a sport- vagy kulturális rendezvényre szóló belépő, valamint az önkéntes nyugdíjalapba történő befizetés. A jelenleg működő rugalmas juttatási rendszerek még 2011 előtt kerültek bevezetésre, sőt, a cafeteriát fenntartó cégek legnagyobb hányada ezt már 2005 előtt elérhetővé tette. Az azóta eltelt időben nem nőtt a cafeteria népszerűsége, valószínűleg a jövőben sem lehet erre számítani.
A válaszadó szervezetek legnagyobb hányadánál a keretösszeg nem változott vagy nőtt a tavalyi évhez képest, mindössze 18 százalékuk válaszolta, hogy csökkentette a juttatásokra szánt éves keretet. Hegyi Róbert egyetemi hallgató szerint a keretösszeg nagysága valamint a felkínált juttatások elemszáma a vállalatmérettel áll szoros összefüggésben.
A juttatási rendszerek fenntartásának nem kizárólagos célja a törvényi előírásoknak való megfelelés, a megkérdezett foglalkoztatók vállalatmérettől függetlenül a dolgozók elégedettségének növelését jelölték a juttatások nyújtásának legfőbb indokaként.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Szlovákiában betiltják a mobiltelefonok használatát az általános iskolákban 2 hete
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 3 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 1 hónapja
- Folytatódik az Eiffel-torony dolgozóinak sztrájkja 2 hónapja
- Szlovákiában és Horvátországban is tüntetnek a gazdák 2 hónapja