Új "találmány" a fejvadászatban - költséghatékonyan
Hozzászokhattunk már, hogy a humánszolgáltató cégektől elvárják a professzionális minőség mellett, hogy költséghatékony megoldásokat nyújtsanak. Az ilyen elvárásoknak megfelelni kívánó, igencsak sokszereplős piacon egyre nehezebb azonban kiigazodni: melyik az „olcsó húsnak híg a leve” szolgáltatás, és melyik nyújt valódi megoldást egy problémára? A Beck and Partners Kft. 15 éves fejvadászati tapasztalatával elsőként reagált a piacon erre az igényre. És bevált.
Mindezt szem előtt tartva gondolkodtunk egy olyan megoldáson, amellyel gyorsan és gazdaságosan tudunk segíteni a bajban. Magyarországon néhány évvel ezelőtt elsőként fejlesztettük ki a piacon az úgynevezett Mini-Fejvadászat szolgáltatást, mely során a fejvadászat színvonalának megfelelő minőséget biztosítjuk, annak töredék áráért. A szolgáltatás sikerét bizonyítja, hogy üzletágunk folyamatosan erősödött az évek alatt, egyre több partnerünk élvezheti ennek előnyeit, sőt más személyzeti tanácsadó cégek is követik ezt a mintát.
A folyamat során szinte minden ugyanúgy történik, mint a sima fejvadászat során. Ugyanolyan figyelmet szentelünk a cég és az igényelt pozíció megértésére, összegyűjtve minden fontos kritériumot és szempontot, amely lényeges a megfelelő jelölt megtalálása szempontjából.
Nem hátrálunk meg az extrém, nem hétköznapi elvárásoktól sem. Kollégáink zárt adatbázisokban addig kutatnak, direkt keresési módszereinkkel annyi jelölttel veszik fel a kapcsolatot, amennyivel csak szükséges. Így nem csupán az álláshirdetésre bejelentkezők közül tudunk válogatni, hanem olyan személyekhez is eljutunk, akik aktuálisan nem feltétlen keresnek állást, ám egy vonzó állásajánlat esetén hajlandóak váltani.
Ezzel a „találmánnyal” sikerült elhelyeznünk több mint száz munkavállalót a legkülönbözőbb területeken az informatikától a mérnöki állásokig, a ranglétra aljától a tetejéig, az ország legkülönbözőbb pontjaira. Például java fejlesztő, beszerző, minőségügyi menedzser, mérnök értékesítő, fuvarszervező, key account manager FMCG területre, pénzügyi számviteli vezető, projektmérnök, és így tovább. Gyakran fordulnak hozzánk lehetetlennek tűnő feladat esetén, és elmondhatjuk, hogy átlagosan 2-4 hét alatt megtaláljuk a megoldást. Munkánkat eredményorientáltan végezzük, így akkor tekintjük lezártnak a projektet, ha partnerünk a megfelelő jelöltet találta meg segítségünkkel.
A Mini-Fejvadászat szolgáltatást úgy alakítottuk ki, hogy gazdaságosabb, és gyorsabb legyen a szolgáltatás kivitelezése, ám a minőség egyértelműen ugyanazt az értéket képviselje, mint egy hagyományos fejvadászat esetén. Partnereinknek a folyamat végén már csak az a dolga, hogy eldöntsék, az általunk továbbított több jó jelölt közül kivel szeretnének együtt dolgozni.
Bartha Krisztina / HR-vezető
(Magyarország legjelentősebb édesipari cégcsoportja)
Számos ügyfelünknek tudtunk a fentihez hasonlóan segíteni, akik igazán jó munkaerőt kaptak, gyorsan pótolva ezáltal a megüresedett pozíciót. Mottónkat nem üres frázisként, hanem büszkén tudjuk hirdetni: „Megfelelő embert a megfelelő helyre... gyorsan!”
Kapcsolatfelvétel:
Juhász Tamás
HR Tanácsadó, Beck and Partners Kft.
+36-20/490-6899
[email protected]
www.bap.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja