A futball-világbajnokság kihívásai munkáltatói szemszögből
Jogosulatlan távolmaradás, ad-hoc szabadságigénylés, a közösségi média felfokozott használata munkaidőben – leginkább ezekkel a problémákkal találkozhat egy munkáltató a június 12-én kezdődött labdarúgó-világbajnokság óta.
Néhány alapszabály betartásával azonban el lehet érni, hogy a világbajnokság alatt se álljon le a munkavégzés, és a munkavállalók se érezzék azt, hogy aránytalan sérelmet szenvednek el.
Fő a következetesség és a munkafolyamatok zavartalan fenntartása
Egyrészről egyértelművé kell tenni a munkaidő alatti szünetek kezelését és nyilvántartását, következetesen kell kezelni a betegállomány kérdését, a jogosulatlan távolmaradást pedig következetesen kell szankcionálni. A sportesemények ideje alatt is nyilvánvalóvá kell tenni, milyen következményei lesznek, ha valaki alkoholt fogyaszt a munkahelyen vagy ittasan jön dolgozni.
Másrészről érdemes ugyanakkor megfontolni azt, hogy lehetővé tegyük-e a legfontosabb mérkőzések megtekintését a munkahelyi TV-ken. „Ha a találkozót csak online lehet nyomon követni, akkor a hirtelen megnövekedett adatforgalom zavart okozhat a cég normális munkamenetében. Célszerű ezért ismételten felhívni a munkavállalók figyelmet a közösségi média, illetve a saját eszközök munkahelyi használatának előírásaira, hogy a mérkőzések nyomon követésével se sérüljenek a vállalati szabályok” – javasolja Torsten Braner a Taylor Wessing e|n||w|c nemzetközi ügyvédi iroda partnere.
Rugalmasan, de ne a többiek rovására
Amennyire lehet, a munkáltató legyen rugalmas a munkavállalók munkaidejére vonatkozóan. Így megengedheti, hogy egy dolgozó korábban végezzen, amennyiben korábban is kezdi meg a munkanapját. A foci vb ideje alatt különösen fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók nyíltan kommunikáljanak egymással, őszintén és világosan közöljék egymással az elvárásaikat.
A brazíliai labdarúgó-világbajnokság mérkőzései magyar idő szerint az esti órákra esnek, ezért ehhez igazodva érdemes rugalmasan hozzáállni a munkaidő kérdéséhez. Fontos tudni, hogy a munkáltatót semmilyen jogszabály nem kötelezi, hogy figyelembe vegye, ha a meccsek miatt az alkalmazottjai korábban szeretnék befejezni a műszakot. „Ha mégis így tesz, szem előtt kell tartani azt is, hogy a sport iránt kevésbé érdeklődőknek is kedvezzen valamiképpen” – hívja fel a figyelmet Torsten Braner.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 2 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 hete
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Modern magyar labdarúgó-válogatott legjobb játékosai: top 5 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 2 hónapja