HR érdekképviseletek köszönik a kormánynak
Az atipikus foglalkoztatás területén működő négy érdekképviselet - DiákÉSZ, ISZOSZ, MMOSZ, SZTMSZ - közösen fejezi ki a köszönetét a Kormány felé, amiért nem vezette be a folyamatos teljesítés ÁFA fizetési rendszerének megváltoztatását előíró szabályokat.
A korábbi tervezet lehetetlenné tette volna a HR szolgáltatók működését, mivel nem tudták volna megelőlegezni a változásból adódó előrehozott kötelezettségeiket, így működésük pénzügyileg finanszírozhatatlanná vált volna. Hatalmas problémákat jelenthetett volna mindez akár a bérek kifizetésében is, így országos elégedetlenséget válthatott volna ki a bérből és fizetésből élő munkavállalók és a megrendelők körében is. A korábbi szabályok csak a bankok számára biztosítottak volna újabb profitszerzési lehetőséget. Az érdekképviseletek az NGM szakembereihez fordultak e probléma elkerülése érdekében, akik megértették a törvényváltozásból adódó nehézségeket és arról biztosították az érdekképviseletek vezetőit, hogy megoldást fognak kínálni számukra a kiszámítható működésük biztosítása érdekében.
A Kormány első lépésként 2015. január 1-jétől tervezte bevezetni az új rendszert, azonban június 24-én egy még megnyugtatóbb és már működő megoldást biztosított nem csak a HR szolgáltatók, hanem minden érintett vállalkozás számára, amikor az Országgyűlés elé terjesztette azt a javaslatát, ami kimondja, hogy 2014. július 1-jétől újra életbe lép a korábbi szabály a folyamatos teljesítés ÁFÁ-ja kapcsán, amit az el is fogadott a héten. Ez az intézkedés lehetővé teszi HR szolgáltatók számára, hogy az Iskolaszövetkezetek a nyári diákmunkára és a végzősök számára október 31-ig biztosított iskolaszövetkezeti munkavégzés népszerűsítésére, a többi HR szolgáltató pedig a szezonális munkaerő igények biztosítására tudjon koncentrálni.
A négy atipikus HR szolgáltatói érdekképviselet egységesen támogatja a Kormány terveit a fordított Áfa egységes piaci bevezetésére, mivel meglátásuk szerint ez az intézkedés jelentősen hozzájárulna a piac tisztításához, az ügyeskedők számlagyárak kiszorításához és a pénzügyi fegyelem, az ellenőrizhetőség, az átláthatóság javításhoz. A szervezetek önálló javaslatukban is megfogalmazták a fordított ÁFA-val elérhető előnyöket piacukon, és eljuttatták a kormányzathoz saját piactisztító javaslataikat, ami tartalmazza a minimális ágazati szolgáltatási díj bevezetését, a megrendelők felelősségét irreálisan alacsony vállalkozási díjak esetén, az iskolaszövetkezeti szolgáltatás külön TEAOR számon történő nyilvántartása vételét.
A Kormány foglalkozáspolitikai céljainak megvalósításához az érdekképviseletek fontos lehetőségként értékelik a passzív féléves hallgatók számára az iskolaszövetkezetekben történő alkalmazásuk biztosítását a későbbi elhelyezkedésükhöz szükséges munkatapasztalat megszerzése érdekében. Távolabbi célként az Iskolaszövetkezetek a fiatalok gyakorlati tapasztalatainak megszerzése és a könnyebb elhelyezkedésük érdekében egy olyan gyakornoki program kidolgozásában ajánl fel együttműködést az NGM érintett tárcájának, ami a tanulmányaik befejezést követően elhelyezkedni nem tudó fiatalok számára biztosít bevezetést a munka világába végzettségüknek, érdeklődésüknek megfelelő támogatott szövetkezeti munkavégzés formájában.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 4 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja