Valami új készül a tréningpiacon
Még mindig tantermi tréningeken zajlik a céges képzések nagy része, de míg a HR-esek nagyon nyitottak az innovatív módszerekre, addig a kollégák már kevésbé: az e-learning nem örvend osztatlan népszerűségnek. A Cegos kutatásából az is kiderült, hogy a tréningek hatásosságát nem mérik kellő mértékben a magyar humán szakemberek.
Ebből kiderült, hogy még mindig a tantermi tréning viszi a prímet a tréningpiacon, a válaszadók 88 százaléka használja. 71 százalék fejleszt projektmunkákkal, valamivel kevesebben on the job tréninggel. Az e-learning a válaszoló cégek 58 százalékának repertoárjában szerepel, és közel felük alkalmaz mentorálást és egyéni coachingot. Az eddig említettekk voltak ugyanakkor a legelégedettebbek is a válaszadók.
A csoportos coaching már ennél ritkább, csak a válaszadók negyede alkalmazta. Szóba került még a job rotation (17 százalék) és az action learning (13 százalék) is. Ennél is kevesebben vetik be a workshopok, best practice sharing, tudásmegosztás, frontlátogatás, szakmai konferenciák, külső tréningek, cross tréningek módszerét.
Megoszlanak a vélemények az e-learningről. Több előadó is említette, hogy az online oktató felületeken a visszajelzések szerint nehéz eligazodni, a feladatok kitöltése közben nem találják meg a kollégák az összes kitöltendő részt, nem használják ki a különböző interaktív lehetőségeket, nem értik a felület működését, ezért a módszer nem örvend hatalmas népszerűségnek. Jenei Zsolt e-learning szakértő ezekre a kritikákra azzal válaszolt, hogy a felhasználók egy része valószínűleg nem szánt elég időt arra, hogy elmélyedjen a rendszerben, vagyis tulajdonképpen a tanulók restek voltak eléggé elmélyedni az oktatóprogramban. Hozzátette: az e-learning anyagokat komoly módszertani ismeretek birtokában állítják elő.
A többség használ valamilyen módszert arra, hogy a tréning hatását mérje, derült ki a kutatásból. A legtöbben (75 százalék) azonban happy sheeteket töltetnek ki, vagyis valójában nem eredményességet, hanem elégedettséget mérnek, holott a hosszútávú hatások nyomonkövetése, amit csak 30 százalék vizsgál, legalább olyan fontos adatokat szolgáltat, mint hogy a kollégák mennyire voltak elégedettek a képzéssel. A cég munkatársa, a kutatást levezénylő Nagy Gréta szerint a képzés előtt és után történő kompetenciamérés lenne célravezető.
Több visszamérés és kevesebb tantermi tréning várható
A kutatás néhány jövőre vonatkozó trendjóslatot is megfogalmazott. Eszerint a visszamérésre, a hatékonyság ellenőrzésére egyre nagyobb hangsúly kerül ezután. Kevesebb lesz a tantermi tréning, nyomukban pedig növekedni fog a digitális eszközökön kínált képzések súlya. Ugyanakkor a testreszabott képzések és az igényfelmérések is egyre gyakoribbak lehetnek. A tréningcégnek nyilatkozó HR-esek még a csoportos coaching, az action learning, a mentorálás és a job rotation módszerével egészítenék ki a képzéseiket. A HR-eseknél mutatkozik igény az innovatív eszközök használatára. Erre szükség is lesz, ha a Z-generáció belép a munkaerőpiacra és magával hozza a maga digitális világon nevelkedett ismeretbefogadási stratégiáit.
Édekesség, hogy a képzések résztvevőinek listájáról általában a HR osztály vagy a vezetőség dönt, ritkán vonják be magukat a résztvevőket és kollegáikat. A tréningek büdzséjével kapcsolatban a megkérdezett HR-esek azt jósolták, hogy valószínűleg inkább növekedni fog az uniós források súlya, míg a belső források összege változatlan marad.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Kik lesznek az új ipari forradalom sztárvállalatai? 8 trend, amire a cégvezetőknek figyelniük kell 2 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 4 hete
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja