Öt kérdés a biztonságos külföldi munkavállalás érdekében
„Összefoglaltuk azokat a kulcsfontosságú kérdéseket, amelyeket a munkavállalók fel kell tegyenek a munkaközvetítőknek a biztonságosabb és a megfelelő külföldi munkavállalás érdekében. Fontos, hogy minden kis apró kis részletet ismerjenek meg a kiutazás előtt.”-részletezte Csatlós Orsolya a Tjobs sajtószóvivője.
1.A munkaszerződés időtartama
Konkrétan mennyi ideig érvényes a munkaszerződés, mennyi időt is foglal magába tulajdonképpen. A munkaszerződés tipusára is rá kell kérdezni: határozott vagy határozatlan idejű, esetleg teljesen más jellegű munkaszerződésről van-e szó?
2.Munkavégzés helyszíne, szálláslehetőségek
Konkrétan hol történik a munkavégzés, milyen környezetben. Fontos előre megismerni az elhelyezkedés, szállás kondíciókat: hány ágyas szobákban történik az elhelyezés, a munkahelyhez mennyire van messze, illetve közel. Amennyiben nagyobb a távolság a munkavégzés helye és a szállás között, ki állja pontosan az utazás költségeit (önköltséges vagy a munkaadó állja, amennyiben a munkaadót terheli a költség mennyi a munkavégzés befejezéséig történik a fedezés vagy csak egy kis ideig)?
3.Hazajárás költségének támogatása
Szintén a munkaadót terheli e költségek fedezése, vagy a munkavállalónak kell erről gondoskodnia?
4.Biztosítások
Amennyiben a munkavállaló rendelkezik biztosítással, akkor igénybe kell venni a közvetítő által felajánlott szolgáltatásokat, biztosításokat vagy sem?
5.Pénzügy
Fontos megkérdezni és tisztában lenni, hogy mennyi a nettó bérezés és ha léteznek-e esetleges költségek amelyek a munkavállalót terhelik (védőfelszerelés, munkaruha, egyéb kellékek)? Konkrétan melyik nap történik a fizetés átutalása?
A fentiekben bemutatott kérdésekre a válaszok, a munkaszerződés figyelmes elolvasása biztonságosabb és eredményesebb külföldi munkavállaláshoz vezetnek. Indulás előtt fontos minden kis részletre elegendő figyelmet szentelni és tisztázni az esetlegesen felmerülő kérdéseket.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk
Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk
A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 5 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 6 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Külföldi munka 2 hete