Nyári pangás: unatkozol a munkahelyeden, vagy a munkát unod?
Javába tart már a nyár, de mivel is jár ez a munkahelyen? Azon kaptad magad, hogy egyre több bulvár és hírportált böngészel, chatelsz az ismerőseiddel, vagy a világbajnokság élő közvetítését nézted az Excel táblázat mögül? - teszi fel a kérdést az Assessment Systems HR Blog oldalán.
Úgy néz ki ezzel nem vagy egyedül. A Management Today blogon Dr. Tomas Chamorro-Premuzic néhány nagyon érdekes statisztikára mutatott rá online szabadidős és munkahelyi tevékenységünkről. Az amerikai Nemzeti Gazdaságkutató Iroda egy nagyon egyszerű kérdést tett fel a megkérdezetteknek: "Mi az, amivel Ön nem foglalkozik online?" A legnépszerűbb válasz, hatalmas aránnyal - 35 százaléka munka volt. Ezt követte 15 százalékkal a TV nézés, 12 százalékkal az alvás és 4 százalékkal a pihenés és gondolkodás.
"Ha mindez igaz, - mondja Chamorro-Premuzic - ennek két lehetséges következménye van. Az első, hogy sokkal kevésbé vagyunk produktívak, mint lehetnénk. A második - alternatív - magyarázat pedig, hogy a munkavállalók több időt töltenek a munkahelyükön, mint ami szükséges lenne."
Tehát választhatunk a két lehetőség közül a munka vagy a szabadidő rovására - gondoljunk csak bele a 35 százalékos hatékonyság növekedésének előnyeire.
"Amennyiben viszont az online szabadidős tevékenységek nem ártanak a hatékonyságnak, miért fizessünk az alkalmazottaknak azért, hogy ezt a munkahelyen végezzék?"
Sajnos azonban elképzelhető, hogy egy komolyabb probléma húzódik online szokásaink mögött. "Az online szabadidős tevékenységek segítenek abban, hogy kevésbé legyen unalmas a munka - vagy legalább is az ott tartózkodásunk. Tehát a sors iróniája, hogy ez a munka monotonitása ellen irányuló tevékenység az, ami ott tartja őket tovább is, mint szükséges lenne" - mondja Chamorro-Premuzic.
Talán érdemes feltenni magunknak a kérdést: az újonnan kialakult Facebook függőségünk a nyári pangás eredménye, vagy egy segélykiáltás az unalom ellen?
Assessment Systems blog,
HR Blog
"Ha mindez igaz, - mondja Chamorro-Premuzic - ennek két lehetséges következménye van. Az első, hogy sokkal kevésbé vagyunk produktívak, mint lehetnénk. A második - alternatív - magyarázat pedig, hogy a munkavállalók több időt töltenek a munkahelyükön, mint ami szükséges lenne."
Tehát választhatunk a két lehetőség közül a munka vagy a szabadidő rovására - gondoljunk csak bele a 35 százalékos hatékonyság növekedésének előnyeire.
"Amennyiben viszont az online szabadidős tevékenységek nem ártanak a hatékonyságnak, miért fizessünk az alkalmazottaknak azért, hogy ezt a munkahelyen végezzék?"
Sajnos azonban elképzelhető, hogy egy komolyabb probléma húzódik online szokásaink mögött. "Az online szabadidős tevékenységek segítenek abban, hogy kevésbé legyen unalmas a munka - vagy legalább is az ott tartózkodásunk. Tehát a sors iróniája, hogy ez a munka monotonitása ellen irányuló tevékenység az, ami ott tartja őket tovább is, mint szükséges lenne" - mondja Chamorro-Premuzic.
Talán érdemes feltenni magunknak a kérdést: az újonnan kialakult Facebook függőségünk a nyári pangás eredménye, vagy egy segélykiáltás az unalom ellen?
Assessment Systems blog,
HR Blog
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Közel 30 ezer üres állás a weben: itt a friss statisztika
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
Kilőtt egy munkaerő-kölcsönző cég, többen lettek a postások: létszámtrendek
Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nyári HR vezetői interjúk: Jóllét helyett jön az egészséges szervezet - Gazdag András, a Schaeffler HR igazgatója 10 hónapja
- Ezek a szabadságolási trendek idén nyáron 10 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: Közös élmények és a vitorlázás jelent feltöltődést - Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak HR igazgatója 10 hónapja
- Nyári szabadság: a reménykeltő regenerálódás igézete, vagy munkahelyi stressz a köbön? 10 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: A munkamániás dolgozó illúzió - Fekete Balázs, az ALTEO Nyrt. HR vezetője 10 hónapja
- Újabb csapás a turisztikai szektor szereplőire 10 hónapja
- 400-450 ezer forintot is megkereshet nyáron egy úszómester 11 hónapja
- Nem csak a burnout, a boreout is nagyon veszélyes 3 éve
- Meglepő statisztika: ennyien interneteznek Magyarországon a különböző korosztályokból 3 éve
- Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma? 4 éve
- Ezek a kifogások a munka és a felelősség hárításakor 4 éve