Hajózzunk mélyebb vizekre: minden, amit tudni kell a tengerjáró hajós munkáról
A szezonmunkát keresőknek a remek lehetőség egy kirándulóhajón dolgozni. A luxushajókhoz kapcsolódó külföldi munka már csak azért is izgalmas lehetőségnek ígérkezik, mert csábító fizetésekkel jár. Mielőtt azonban bárki jelentkezne egy ilyen munkára, ajánlott, hogy ismerkedjen meg a hajós életforma részleteivel mondja Csatlós Orsolya, a tjobs.hu álláskeresői platform sajtószóvivője.
Mit kell tudni a hajós munkaszerződésekről?
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
független toborzó ügynökségekkel való együttműködés: az ügynökségnek közvetítő szerepe van a hajóstársaságok és a munkavállaló között.
közvetlen toborzás és jelentkezés: ebben az esetben a luxushajók igazgatósága a vállalat weboldalán meghirdeti az álláslehetőségeket. Az érdekelt személyek online vagy levélben, esetleg személyesen is jelentkezhetnek.
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
A legelső dolog amit tudni kell, hogy nem létezik különleges szerződéstípus luxushajókra. A szerződések változnak a végzett munka és a munkaidő függvényében. Olyan munkaköröknél, ahol alacsonyabb a fizetés, a szerződéseket általában hosszabb időre kötik, átlagban 10 hónapra. Felajánlhatnak 8 hónapos és 1 éves szerződéseket is, jellemzően a pincéreknek. A munkaszerződést egyenesen a külföldi munkáltató kezeli. Az interjú és az alkalmazás módja függ a különböző hajós-társaságoktól. Mégis létezik két alapvető eljárás, módszer:
Mindezek mellett független ügynökségek különböző munkaterületeken szakembereket közvetítenek luxushajón végzett munkára. Például fényképészt, kaszinó- és szépségszalon személyzetet és emléktárgyakkal kereskedőket. Ezeknek az alkalmazottaknak a szerződése 6-tól 9 hónapig terjed.
Munkaterületek
A legtöbb munkaadó a hotel-turizmus és a vendéglátóipar területéről igényel munkaerőt. Jelenlegi külföldi állásajánlatokból körvonalazódik, hogy báros, pincér, szakács, felszólgáló és recepciós területeken elhelyezkedő munkavállalókra van inkább kereslet. Ugyanakkor más kapcsolódó munkaterületekre is keresnek jelentkezőket, például manikűrösöket, pedikűrösöket, fodrászokat és aerobic edzőket.
Fizetési csomagok
Majdnem minden munkaadó biztosít étkezést, szállást és egészségügyi biztosítást. Bizonyos cégek fedezik az utazási költségeket a munka megkezdésétől annak befejezéséig. A bérezés függ a meghirdetett munka jellegétől és a kapott borravalótól is. Egy báros (bartender) fizetése havi 700 és 1 000 euró között mozog. Amennyivel magasabb színvonalú a képzettség, annyival nagyobb a fizetés is. Megtörténhet, hogy egy manikűrös vagy egy masszőr 2 500 eurót is kereshet havonta. A legtöbb fizetés havi 1 000 és 1 500 euró között mozog. Az előbb említett összegekhez hozzáadódik még a borravaló is, amit a pincérek és a felszolgálók kapnak.
Követelmények
A legtöbb munkáltató inkább fiatalokat alkalmaz, általában 18-25 év közöttieket. Az angol nyelv ismerete kötelező feltétel, és egyes betöltendő állásokhoz szükséges a német és az olasz nyelv ismerete is. A legtöbb munkaajánlatnál feltétel legalább 6-12 havi szakmai tapasztalat, azonban egyes állásajánlatoknál ez nem követelmény. Egyetlen cég sem említi meg, hogy szükséges magasfokú végzettség.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!
Részletek 
Jegyek - 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Részvétét fejezte ki a Viking hajót üzemeltető cég elnöke 5 éve
- Révész 7 éve
- Angol nyelvű önéletrajz-minta tehergépkocsi-sofőröknek a TJobstól 8 éve
- Új HR-képzést indít a Kodolányi János Főiskola 10 éve
- Kozák HR - új divízióvezetővel 16 éve
- Elraboltak hat munkást egy olajszállító hajóról Nigériában 16 éve
- Új vezető a Renault Hungária marketingigazgatói székében 17 éve
- Új tanácsadó a Heller Consultingnál 17 éve
- Személyi változásokról döntöttek a Bookline-közgyűlésen 17 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? TIPP
- Megtartott munkáltatói ígéretek TIPP
- Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében! TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? TIPP
Állások
- Nemzetközi gépjárműezető állás
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Csemegés , hús pultos eladó , hentes
- Takarító
- Takarítónő/Házvezetőnő
- sofőr
- Nemzetközi kamionsofőr
- Tengeri telepítési technikus szakember (2024. 04. 17)
- Engineering Molding Manager (2024. 04. 19)
- Mercedes-Benz Személygépjármű Értékesítési Tanácsadó (2024. 04. 18)
- Junior ERP-Consultant*in werden! - Jobs PLUS Ausbildung (2024. 04. 19)
- Sales Support Analyst (80%) (2024. 04. 19)
- Logisztikai ügyintéző (2024. 04. 19)
Partnereink hírei
- Cukkini termesztése házilag: el sem hiszed, mennyire egyszerű!
- Orgona tavaszi metszése virágzás után: mire kell figyelni?
- Babarózsa metszése tavasszal: így rengeteg virágot hoz
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz.
-
karriertrend.hu
A jövő munkahelye: Milyen új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben?
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
-
Borealis
7 vezetői rutin az eredményorientált szervezetért
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
-
Munkajog
Elrendelhető kötelező túlóra a munkáltató által?
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe?...
-
Borealis
Céloktól az eredményekig: Az OKR-ok fontossága a stratégiai végrehajtásban
Március környékén általában már a legtöbb cég túl van az éves stratégia megalkotásán. Megtörtént a tervezés és az...
HR Szavazás
Volt része onboarding folyamatban, amikor belépett egy új munkahelyre?
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók