Napi 2 óra megspórolt munka - mi a titok nyitja?
A XXI. században szinte minden automatizálódik, és a szakmai fórumok beharangozták, 2013-2014 a digitális HR éve lesz. A Beck and Partners Kft. lépést tart a trendekkel, így fejvadász szolgáltatásai mellett egy saját fejlesztésű szoftver biztosításával segíti partnereit a piacon, hogy a toborzás-kiválasztásra fordított idő a töredékére csökkenhessen.
Két évvel ezelőtt álmodtam meg ezt a rendszert. Hogy miért? Három fontos oka volt.
Egy: Figyeltem a kollégákat, mire megy el az idejük. A rendszer használata és fejlesztése során folyamatosan mértünk és figyeltünk. Mostanra elértük, hogy kollégánként napi 2 órát szabadítottunk fel ezzel a megoldással.
Kettő: Akartam, hogy legyen egy jobb saját adatbázisunk, hogy az ügyfelek igényeit minél sikeresebben és gyorsabban tudjuk teljesíteni.
Három: Akartam egy rendszert, ami folyamatosan kommunikál a jelöltekkel. Felmérést végeztünk, amelyből kiderült, hogy a jelöltek negatív élményként élik meg, hogy nem kapnak visszajelzést a beadott pályázatukra. A rendszerünk most kiválasztási státuszok szerint automatikusan, személyre szóló leveleket tud küldeni. Ám nem csak hogy választ kapnak a jelöltek, de folyamatosan nyomon tudják követni a rendszerben a megpályázott pozícióikat és azok haladását.
Sikerült tehát egy olyan szoftvert megalkotnunk, amely az álláshirdetések feladásától kezdve, a jelentkezések értékelésén, az interjúk szervezésén és leigazolásán át a végső döntés meghozataláig képes lemenedzselni a teljes toborzás-kiválasztási folyamatot. Ez a HR FELHŐ névre keresztelt rendszer, amelynek vállalati HR oldalra szabott verzióját bérléses úton bocsátjuk jelenlegi és leendő partnereink rendelkezésére.
Nem csupán informatikai fejlesztés
A HR Felhő kollégáink tizenöt év alatt összegyűjtött tapasztalataira, szakmai tudására épül; nem az embert helyettesíti, hanem pont azokat a tevékenységeket végzi el, amelyekhez a folyamatban nem szükséges a szakember, így a HR-es tud a minőségi munkákra koncentrálni.
A HR FELHŐ rendszere a cégünk által üzemeltetett dedikált szerveren fut - ezért is szerepel a rendszer nevében a "felhő" szó. A HR Felhő tehát a napjainkban egyre inkább teret hódító "Cloud Computing" technológiáját használja, azaz a rendszer bevezetése esetén a partnereinknek nem kell költséges beruházásokban gondolkodnia: biztosítjuk a szervert, a sávszélességet, a rendszert, a folyamatos fejlesztéseket, rendszerfelügyeletet. Maximális adatbiztonság mellett gondoskodunk az adatok meglétéről. Dedikált szerverünket a legmagasabb technikai színvonalú szerverparkban, „real-time” mentéssel üzemeltetjük, továbbá folyamatos online support-ot is biztosítunk.
Kinek ajánljuk a HR Felhő toborzási-kiválasztási szoftverét?
Mire használható a HR Felhő?
A HR Felhő használatával tehát bizonyítottan a toborzási-kiválasztási feladatokra fordított munkaidőnek akár a fele is megtakarítható. Rendszerünk olyan eszköz lehet a HR osztály kezében, amelynek segítségével a fontos és/vagy sürgős munkatárs keresések teljesítésének ideje lényegesen lerövidül, nyomon követhetővé válik és maximálisan adminisztrálható.
Kapcsolatfelvétel, személyes bemutató, vagy demó hozzáférés kérése:
Beck & Partners Kft.
[email protected]
www.hrfelho.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 1 hónapja
- Dolgozz bárhonnan - így élnek a digitális nomádok 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 2 hónapja
- Tájékoztató honlappal segíti a digitális készségek elsajátítását az IVSZ 2 hónapja
- "Európa-bajnokból világbajnok" lehet a magyar szakképzés - csaknem 96 milliárd forintot költenek rá 2 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH 3 hónapja