kapubanner for mobile
Szerző: Molnár Marianna
Megjelent: 10 éve

Orosz Vivien, a Mol-csoport stratégiai HR-vezetője

Ezúttal a Mol-csoport stratégiai HR-vezetőjét, Orosz Vivient mutatjuk be. Karrierje során számos nagyvállalat humán erőforrás stratégiájának kialakításában vett részt, vezetői szemléletében meghatározóvá a szervezeti érdekek szem előtt tartása vált.

Orosz Vivien
Orosz Vivien 2013 júniusa óta vezeti a Mol-csoport stratégiai HR területét, feladata a nyugat- illetve közép-európai régiótól Oroszországon át a Közel-Keletig a vállalat munkatársainak és a vállalat szervezetének fejlesztése, valamint a stratégiai programok irányítása.

Karrierjét a Budapest Airport HR-specialistájaként kezdte 2003-ban, ahol a következő években a képzés-fejlesztést irányította és HR Business Partnerként dolgozott.

2008-ban csatlakozott a Coca-Cola Magyarországhoz mint HR-menedzser, ahol a szervezetfejlesztés mellett a sales és marketing, területért volt felelős, több mint 650 ember tartozott hozzá. Vivien a vállalat belső kommunikációjának kialakításában is részt vett, miközben 2009-ben humán erőforrás szakon szerzett diplomát a Corvinus Egyetemen.

2011 után a Vodafone Magyarországnál, illetve a Vodafone szolgáltató központjánál a Centre of Excellence vezetője volt, illetve később csatlakozott az Unileverhez, ahol HR-vezetőként az igazgatótanács tagja lett.

Jelenlegi munkahelye, a Mol-csoport közel 40 országot és 30 ezer munkavállalót fog össze, Budapesten működő 600 fős Head Office-szal. A cégnél az általa vezetett stratégiai HR magában foglalja a kompetenciák kialakítását, mérését, fejlesztését, a tehetség menedzsmentet, sokszínűséget, teljesítmény menedzsmentet, vezetőfejlesztést, szervezetfejlesztést, tehetségek felkutatását és számukra speciálisan kialakított programokat, a keresés és kiválasztási stratégiát, employer brandinget, munkavállalói elégedettség mérést, trainee programot, a karrier menedzsmentet és utódlási tervek összehangolását, változás menedzsmentet és az onboarding aktivitást, illetve mindezek koordinálását az összes országban.

Orosz Vivien azt vallja, hogy a HR-nek mint támogató funkciónak az üzleti eredményekre kell összpontosítania. A HR célja az, hogy a szervezetet egyre stabilabbá és jövedelmezőbbé tegye.

„Nagy kihívás és sok feladat áll előttünk, de számomra személyesen is nagyon megtisztelő volt a felkérés a pozícióra, mert azt gondolom, hogy a vállalati sikeresség kulcsa a kompetenciafejlesztés, amely ma már messze nem tréningeket jelent. A Mol-csoport elkötelezett a munkavállalók fejlesztésében, a tehetségek megtalálásában és megtartásában. Komoly erőket mozgósítunk annak érdekében, hogy a lehető leghatékonyabb módon támogassuk az üzletet, fejlesszük kollégáinkat, így biztosítva a cégcsoport vállalati eredményeit” – mondta Orosz Vivien.

„Szabadidőmben igyekszem a lehető legtöbb időt a kutyáimmal tölteni, illetve gyerekkorom óta rajongok a könyvekért, nagyon szeretek olvasni” – teszi hozzá.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk