Nincs utánpótlása a külföldön dolgozó szakembereknek
2003 óta 11 ezer olyan szakember hagyta el az országot, aki képzettségének megfelelő állást kapott külföldön, saját szakmájában. A szám talán nem tűnik jelentősnek, az egyes becslések szerint 350 ezer külföldön dolgozó magyarhoz képest, azonban közben mindössze 971 vendégmunkás érkezett hozzánk, írja a Metropol.
Ezek a számok az Európai Bizottság munkaerő-piaci adataiból derülnek ki. A 28 uniós tagállamot, valamint Izlandot, Lichtensteint, Norvégiát és Svájcot, azaz 32 országot tartalmazó listán hazánk a 14. helyen áll a 2003 és 2014 közötti adatokat nézve. Igaz, ez csak a távozók számát mutatja, nem veszi figyelembe az ország lakosságát, illetve aktív dolgozóinak számát.
Az egyértelműen látszik, hogy a 10 ezer 854 elvándorolt szakember többsége a humán egészségügy területén helyezkedett el, de mintegy 2500 tanár is elhagyta az országot.
A Magyarországra érkező 971 fő kétharmada Romániából érkezett, valamint szlovákiai és német munkavállalók helyezkedtek még el szakmájukban az országban.
A legnépszerűbb öt célország csaknem az összes dolgozó 60 százalékát foglalkoztatja, a szakemberek ötöde pedig az Egyesült Királyságban próbált boldogulni. A legnagyobb kibocsájtó pedig, sorrendben, Németország, Lengyelország és Románia.
Metropol
Az egyértelműen látszik, hogy a 10 ezer 854 elvándorolt szakember többsége a humán egészségügy területén helyezkedett el, de mintegy 2500 tanár is elhagyta az országot.
A Magyarországra érkező 971 fő kétharmada Romániából érkezett, valamint szlovákiai és német munkavállalók helyezkedtek még el szakmájukban az országban.
A legnépszerűbb öt célország csaknem az összes dolgozó 60 százalékát foglalkoztatja, a szakemberek ötöde pedig az Egyesült Királyságban próbált boldogulni. A legnagyobb kibocsájtó pedig, sorrendben, Németország, Lengyelország és Románia.
Metropol
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk
Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
Így változik a munkavállalási engedélyek kiadása Magyarországon 2024-ben
A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 napja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 3 napja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 4 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 5 napja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 5 napja
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hete