Fogyatékosság-e a túlsúly?
Fogyatékosságként ismerheti el az európai jog a súlyos elhízást, amennyiben az a teljes értékű munkavégzésben akadályoz - mondta ki az Európai Bíróság egy dán nő ügyében, akit álláspontja szerint kövérsége miatt rúgtak ki. A magyar jogrend egyelőre nem védi a diszkriminációtól a túlsúlyos embereket, pedig közéjük tartozik a magyar felnőtteknek közel a harmada. Ha fogyatékként értelmezzük ezután az elhízást, ahhoz a HR-eseknek is alkalmazkodniuk kell.
Azt a felek elismerték, hogy a hivatalos meghallgatáson foglalkoztak Kaltoft elhízásával, abban azonban nem értettek egyet, hogy az miként került szóba. Az önkormányzat mindenesetre állítja, hogy nem ez volt az elbocsátás oka. Kaltoft szerint viszont testtömege miatt érte hátrányos megkülönböztetés, és emiatt bíróság előtt követelt kártérítést. Az ügy az Európai Bíróság előtt landolt: a dán bíróság kérte, hogy egyértelműsítsék, védett tulajdonság-e a túlsúly. Az ott eljáró főtanácsnok, Nilo Jääskinen véleményében ugyan emlékeztetett, hogy az európai jogban nem létezik az elhízás alapján történő diszkrimináció tilalma, a döntés alapján a kóros elhízást fogyatékosságnak minősíthetik, ha emiatt az illető nem tud teljes értékűen részt venni a munka világában.
A főtanácsnok álláspontja szerint csak a rendkívüli, súlyos vagy kóros elhízás, azaz a 40 feletti BMI okozhat olyan korlátozottságot, mint a mozgásbeli, kitartásbeli és kedélyállapotbeli problémák, ami az irányelv értelmében vett "fogyatékosságnak" minősülhet - áll a cikkben. A dán nő ügyét az dönti majd el, hogy ennek a meghatározásnak megfelel-e az állapota.
Nem kifogás, ha ő tehet róla
A fogyatékosság megállapításánál azt nem vizsgálják, hogy annak kialakulásához hozzájárult-e a fogyatékos személy tevőlegesen, vagyis hogy betegség vagy helytelen életmód miatt hízott el az illető. Mivel "az irányelv célja a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem - idézi a Jogiforum.hu -, nem kell kapcsolatot létesíteni az érintett munka és a kérdéses fogyatékosság között. Még ha egy állapot nem is érinti az adott személy szóban forgó meghatározott munka elvégzésére való képességét, korlátozhatja a teljes, hatékony és másokkal egyenlő szerepvállalást."
"Magyarországon az irányelvek átültetése az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. tv. útján történt meg. A törvény 20 védett tulajdonságot ismer el." - írta lapunk kérdésére Kéri Ádám, a Liga Szakszervezetek jogi szakértője. "Tekintettel arra, hogy a jogalkotó ilyen sok védett tulajdonságot sorolt fel, így az egyéb helyzetet viszont szűken kell értelmezni. Ez azt jelenti, hogy csak olyan tulajdonság lehet egyéb helyzet, amely az emberi személyiség lényeges eleme, nem megváltoztatható, csoport és előítéletképző. Ezek a tulajdonságok nem feltétlenül érvényesek az elhízott egyénekre. Aki betegsége miatt elhízott, az az egészségi állapota okán lehet védett. Fogyatékosságként tehát nem értelmezhető az elhízás. Védett tulajdonság hiányában pedig nem alkalmazandó az ésszerű alkalmazkodás követelménye sem, amely alapján a munkáltató a fogyatékos személy képességeihez kell, hogy alakítsa a munkakörnyezetet, kivéve, ha ez aránytalan terhet jelent számára."
Az OÉTI (Országos Élelmezés- és Táplálkozástudományi Intézet) 2010. áprilisi adatai szerint a felnőtt magyar lakosság közel kétharmada (61,8 százalék) a testtömegindexe alapján túlsúlyos vagy elhízott, vagyis BMI-je meghaladja legalább a 25-öt. A BMI átlaga a felnőtt lakosságnál 27,3 kg/m2, melynek alapján a lakosság a túlsúlyos kategóriába tartozik. Az elhízás, vagyis a 30-at meghaladó BMI a magyarok 28,5 százalékára igaz.
A 25 kg/m2 feletti BMI a normál súlyú egyénekhez képest nagyobb egészségi kockázatot jelent. Így az elhízás mértékétől függően nő a szív-és érrendszeri betegségek, a magas vérnyomás betegség, a II. típusú diabetes, zsíranyagcsere-zavarok, egyes daganatos betegségek, krónikus mozgásszervi betegségek, mentális kórképek, sőt az összhalálozás kockázata is - írta az OÉTI közleménye. A túlsúlyos emberek tehát gyakrabban betegek, fáradékonyabbak lehetnek. A HR Magazine cikke az elhízást a munkahelyi kiközösítéssel (bullying) is kapcsolatba hozza, illetve megemlíti, hogy a túlsúly alvásproblémákhoz is vezethet, ami fáradsághoz, kisebb teljesítményhez és nagyobb balesetveszélyhez vezet, ha például egy gépkezelőről van szó.
Magyarországon csak szélsőséges esetben állapítanak meg megváltozott munkaképességet elhízás miatt. Ennek minimum hormonprobléma vagy egyéb jól diagnosztizálható oka kell, hogy legyen - nyilatkozta lapunk kérdésére Földi Miklós Dániel. A munka- és szervezetpszichológus szakértő azt is hozzátette, Magyarországon mindenképpen számíthat jogorvoslatra az, akit kóros túlsúly miatt találnak alkalmatlannak, amennyiben a munkakört nem kötik alkalmassági vizsgálathoz vagy az elhízás következtében egyértelműen nem tudja elvégezni a munkát. Értelemszerűen a fizikai kondíciókhoz kötött munkakörök esetén kizáró tényező lehet.
Számos cég tesz erőfeszítéseket azért, hogy az alkalmazottait egészségesebb életre ösztönözze, például sportbérletet támogat, sportnapokat szervez, azonban az elhízott munkavállalókat kevesen merik a fogyókúrában aktívan támogatni, nehogy emiatt később diszkrimináció vádjával illethessék - állítja a brit lap. A HR-esek úgy is népszerűsíthetik az egészséges életmódot, hogy elvárják, hogy a munkatársak valóban kihasználhassák az ebédidejüket, és ne csak nassolni maradjon idejük, vagy azzal, hogy az irodában rágcsálnivalóként nem csokikat és péksüteményeket, hanem egészségesebb alternatívákat biztosítanak.
A cikk szerint az EU valószínűleg törvénybe iktatja majd azt, hogy az elhízás fogyatékként is értelmezhető, így a munkaadóknak is alkalmazkodniuk kell, és fel kell készülniük rá, hogy támogatniuk kell az elhízással küzdő munkavállalóikat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 4 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- A Debreceni Egyetem hallgatója nyerte a nemzetközi pénzügyi befektetési versenyt 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja
- Hogyan dolgozhatok megváltozott munkaképességűként, hogy ne veszítsem el az ellátásomat? 6 hónapja
- Jár-e pótszabadság a rendes nyugdíjasként dolgozóknak, ha egészségi állapotuk miatt korábban megkapták? 6 hónapja