Cser András, a Tjobs ügyvezető igazgatója
Cser András, több mint tíz éves multikultúrális és nemzetközi környezetben, bank és pénzügyi szektorban elsajátított erős szakmai tapasztalatával segíti a Tjobs csapatatát.
Mivel András informatika és technológia környezetben sokat tevékenykedett, 1999-ben a berlini tanulmányait befejezően megalapította a Capitalism 21 elnevezésű online vállalatot melynek stílusa és felépítése hasonló volt a Wikipediához. A vállalat sajnos csak 12 hónapig működött, mert az ötletnek még nem volt megérkezve az ideje. Ezt követően elfogadott egy ajánlatot a banki és pénzügyi szektorban. Itt pénzügyi, banki tranzakciók műveletében és követésében tevékenykedett a londoni székhelyű UBS, CIBC és Dresdner Kleinwort bankok keretén belül, figyelemmel kísérve a technológiai piacot is, mivel ügyfelei a média és az internet szférában dolgoztak.
Cser András2008-ban csatlakozott a Fraser Finance-hoz, mely konkrétan az M&A tanácsadásra fektette a hangsúlyt tech vállalatok számára. "Ez az idő alatt business angelként felkaroltam a fiatal startup vállalatokat, így ismerkedtem meg Călin Ștefănescuval a Tjobs tulajdonosával. Rövid időn belül nyilvánvalóvá vált, hogy a kigondolt egyedülálló toborzói stratégia mellyel a Tjobs rendelkezik a "no border recruitment" ideológia által, egy teljesen új perspektívával és megközelítéssel járulhatunk hozzá a munkaerőpiaci viszonyokhoz."-nyilatkozta András.
Cser András nem rendelkezik konkrét szakmai tapasztalattal HR területén, viszont életútja során meggyőzödőtt arról, hogy a technológia és az innováció befolyásolja a gazdaság minden kis részét újraformálva ezáltal az információkhoz való hozzáférés folyamatát, a piacok és az ügyfelek közötti kapcsolatrendszer kialakítását, stb. A HR területen is nagy mértékű változások mentek végbe a technológia fejlődésének köszönhetően, pl. LinkedIn, Facebook, HR SaaS applikációk megjelenése, online állásinterjúk lebonyolítása, munkavállalók tesztelése. Mindezen részletek figyelemmel követése es praktikus gyakorlatba ültetése nagy mértékben hozzájárult a Tjobs innovatív fejlődéséhez is.
András a művészetet sem hanyagolja. Szabadidejében hegedűn játszik, és amikor ideje megengedi Európába, Afrikába, Ázsiába és dél-Amerikába is utazgat. Jelenleg Londonban él családjával onnan irányítva és felügyelve a cég tevékenységét úgy belföldi, mint nemzetközi szinten is.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 2 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 2 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 2 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 3 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 3 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 4 hónapja
- Sikeres toborzás a KKV-knál: élményt nyújtani költséghatékonyan 4 hónapja
- A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka 4 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 5 hónapja
- Októberben csökkent az álláshirdetések száma: még így is közel 36 ezer ajánlat 5 hónapja
- Sok magyar vezetőt hoztunk vissza külföldről: Strohmayer János, Egon Zehnder International 5 hónapja