Láthatóvá válik, ki kit kedvel a cégnél
Újszerű megoldással teszi könnyebbé a kiválasztási és személyzetfejlesztési folyamatokat, illetve a csapatok összekovácsolását egy induló magyar vállalkozás, a TeamsUnfold által kidolgozott szoftver. A vállalkozás többek között személyiségtesztek eredményei alapján vázolja fel a csoport tagjainak különbözőségét vagy hasonlóságát, és képes arra is, hogy a csoportban lévő kapcsolatokat erőhatásokhoz hasonlóan szemléltesse - a vállalat egyik alapítójával, Bőr Róberttel beszélgettünk.
Az eddig főként tesztjellegű megbízásokban bevetett szoftver alapvetően két működésmóddal rendelkezik. Az egyik a strukturális, amely főként kiválasztás és személyzetfejlesztés támogatására alkalmas. Ez meglévő, numerikus teszteredményekből, például Development Center (DC) eredményeinek adataiból készít hálózatos megjelenítést a csoport tagjairól. (A TeamsUnfold egyelőre nem tervezi saját személyiségteszt-rendszer kidolgozását, a már meglévő tesztadatokat teszik könnyebben értelmezhetővé.) A program tetszőleges számú tényezőt tud kezelni, és ezek alapján helyezi el egy kétdimenziós gráfon az egyes munkavállalókat. A kiválasztást végző szakember dolgát abban is megkönnyíti, hogy az egyes tényezők súlyozását is figyelembe veszi a térkép megrajzolásakor. Például ha ügyfelekkel foglalkozó értékesítőt keresünk, akkor az itt fontosabb ügyfél orientációt, kommunikációs készségeket, ha szakértőt, a szakmai felkészültséget, precizitást egyszerűen előtérbe helyezhetjük, míg a kevésbé fontosakat kihagyhatjuk Így a HR-esnek nem kell adattáblákat böngésznie, matekoznia, mindent leolvashat a gráfról.
Láthatóvá teszik a csoportdinamikát
A másik működésmód a dinamikus, amelynek lényege a csoportdinamika láthatóvá tétele. A felmérés, amelyből kiindulnak, az emberi kapcsolatokra koncentrál, a gráf pedig a csoporton belüli viszonyokat teszi láthatóvá. Abban a szociometriára emlékeztet a módszer, hogy megmutatja, ki kit kedvel, de a felmérés annál sokkal több rétegű. Például az is kiderül, hogy ki kivel tud jól együtt dolgozni még akkor is, ha nincs köztük baráti kapcsolat, de például jól kiegészítik egymás tudását, vagy egyikük tanulni akar a másiktól.
A módszer különlegessége, hogy a csoporton belüli kapcsolatokról, azok minőségéről, az emberek népszerűségéről mozgásos animációt ad, amelyen belül a kapcsolatokat erőhatásokként kezeli, vagyis az egyes embereket szimbolizáló pontok mozgásban is lehetnek, ha kiegyensúlyozatlan a viszony. Bőr Róbert említette, hogy ha például viszonzatlan vonzalom van két kolléga között, akkor ők látványosan körbekergethetik egymást a képen. Az eredmények ismeretében csoportos mediációt, egyéni beszélgetést, csoportdinamikai, kommunikációs vagy más tréninget tudnak ajánlani a pszichológusok, amelyekkel harmonikusabb csoportműködés érhető el.
A program persze nemcsak közvetlenül a HR-esek, hanem tesztpiaci szereplők és akár trénerek számára is érdekes lehet, hiszen látványosan képes bemutatni több ember teszteredményeit, vagy egy tréningfolyamattal elért változást.
A TeamsUnfold jelenleg még a program tesztelésénél tart, de foglalkoztak már kiválasztás támogatással és együttműködés fejlesztéssel közép és kisvállalkozásoknál egyaránt. A továbbfejlődéshez valószínűleg külső befektetőt kell majd bevonniuk. A Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség versenyén mutatkoztak be először a nagyközönségnek. Bőr Róbert azt mondja, annak ellenére, hogy a döntőben nem ők győztek, sokat kaptak az előadásoktól, a szervezőkkel folytatott beszélgetésektől és olyan ismert startup-mentorokkal is kapcsolatba kerülhettek mint Kádas Péter vagy Hűvös Ágnes.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 4 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 5 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 5 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 6 hónapja