Megjelent: 9 éve

Akik már nem félnek a káosztól: Baracskai Zoltán és Mérő László

A professzorok gyakran hívják fel közönségük figyelmét arra, hogy ha mindketten ugyanazt tudnák, egyikük előadása felesleges lenne a közös programon. A tavalyi Personal Hungary Szakkiállításon egymást tökéletesen kiegészítve tartották előadásukat, idén „Nem félünk a káosztól" címmel workshopot és előadást is tartanak.

"Mi a lényege a káosznak?" - teszik fel a kérdést előadásukban. A káosz szó hallatán a legtöbb embernek valami negatív jut eszébe. Pedig korántsem így van, hiszen végső soron ez is egy rend, egy olyan rend, melyet éppen nem lehet előre látni. S éppen ez az, amit a többség - köztük a HR-területén dolgozók - nehezen tudnak elfogadni. Az interaktív beszélgetés során a professzorok arra vállalkoznak, hogy meggyőzzék közönségüket: igenis lehet a káosszal együtt élni, csak el kell fogadnunk ezt az állapotot.



"Ha mindenki ugyanúgy gondolkozik, senki sem gondolkozik" - George Patton tábornok gondolatát továbbfűzve Prof. Baracskai Zoltán felhívja a figyelmet arra, hogy a mára oly divatossá vált "mindenki pótolható" elv a gyakorlatban nem feltétlenül működik. Egy HR szakember felkészítésénél is mások a kompetenciák, nem lehet mindenkit ugyanarra felkészíteni, s ebből kifolyólag minden munkafolyamatot egyszerűre redukálni. Nem tudhatja mindenki ugyanazt.

Az ember olyan lény, aki szeret játszani. S ha játszik, nyerni akar. Hogyan kapcsolódik mindez az üzleti világhoz? Vannak olyan játékok, melyek során semmi érdemlegeset nem nyerünk, azon kívül, hogy a képzeletbeli ranglétrán feljebb lépünk kettőt vagy esetleg nyerünk három virtuális citromot. Valóban motiváció lehet bármiféle virtuális nyeremény? Szoboszlai Viktória és Vendler Balázs játékosításról szóló előadására reflektál Prof. Baracskai Zoltán.

A professzorok workshopja mellett más gyakorlati fórumokon is részt vehetnek a látogatók a HR területét érintő különböző témákban. Új megközelítési módokat, ötleteket és megoldásokat sajátíthat el a közönség, amelyeket kamatoztathat napi munkája során a HR területén. A workshopon való részvételhez, amely a workshopon való részvételen felül a VIP Lounge használatára és a teljes szakkiállítás meglátogatására is jogosít, előzetesen regisztrálni szükséges a www.personal-hungary.hu/Programok/Workshop aloldalon.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk