HR felhő - a toborzás új dimenziója
Több évtizedes tanácsadói múltunknak köszönhetően, pontosan tudjuk, hogy milyen problémákkal kell szembenézni a toborzási folyamatok során. Mi meguntuk a káoszt, és kifejlesztettünk egy rendszert, amely az összes problémájára megoldást nyújt.
"Egy meghirdetett pozícióra befutott számtalan önéletrajz, legalább 3 különböző platformon.
Egy mappában gyűlnek, excel táblában próbálom rögzíteni őket, de ahány darab, annyi formátum.
Átnyálazásuk napokat vesz igénybe, majd ismét értékes napok telnek el, amíg utolérem a pályázókat és begyűjtöm a CV-ből hiányzó információkat, majd végre sikerül egyeztetnünk egy időpontot interjúra. Néhányukkal, mint utóbb kiderült, már egy másik kollégám találkozott néhány éve és alkalmatlannak találta a feladatra, így ismét felesleges köröket futottam...
Közben folyamatosan csörög a telefon a jelöltektől, nem értik, miért nem történik valami, miért nem kapnak visszajelzést. Nem vet túl jó fényt a cég PR-jára... Azt sem tudom hol áll a fejem..."
HR FELHŐ
Vigyen rendszert a toborzása!
Hogy miről is van szó?
A HR Felhő egy olyan webes alapokon nyugvó, toborzási-kiválasztási folyamatmenedzsment szoftver, amely teljes megoldást kínál az új munkatárs-keresési projektek hatékony és gyors végrehajtására. A rendszer az álláshirdetések feladásától kezdve, a jelentkezések értékelésén, az interjúk szervezésén és leigazolásán át a végső döntés meghozataláig támogatja Önt a munkában. Ezzel időt, energiát, pénzt tud spórolni!
Munkatársainknak napi átlag 2 órája szabadult fel a HR felhő használatával.
Ugye ez Önnek sem jönne rosszul?
Hogy pontosan miben is könnyíti meg munkanapjait?
Nézzük, a legfontosabbakat
Az első és legfontosabb előny, hogy a HR Felhő rendszerével Ön egy saját adatbázist tud építeni. Így bármikor eléri az önéletrajzokat, azokat rengeteg szempont alapján szűrni tudja, kereshetővé válnak a jelöltek pl. végzettség, nyelvtudás alapján. Egy új pozíciónál azonnal meg tudja nézni, van-e a kritériumoknak megfelelő jelölt, így lehet, nem is kell meghirdetni a pozíciót, azonnal be tudja tölteni a már bejelentkezett pályázókból.
Az álláskeresők körében leggyakrabban sérelmezett pont, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, nem tudják, mi történik a pályázatukkal, elutasításra került-e vagy még tart a kiválasztási folyamat. A rendszer segítségével egyetlen gombnyomással beállíthatjuk a pályázók státuszát, amiről automatikus levél kerül kiküldésre, amivel Ön szintén rengeteg időt tud megspórolni és az elégedetlen hangvételű telefonokat is kiküszöbölheti.
Ha túl sok a beérkezett önéletrajz, összeállítható bármilyen teszt, kérdőív, vagy felmérés, amely egyetlen gombnyomással a pályázóknak kiküldhető. Ezzel megszűrhetők a jelöltek, és például egy erős angol nyelvtudást igénylő pozíciónál egy angol nyelvű teszt után Ön eldöntheti, hogy csak a minimum 80% -ot elért pályázókkal megy tovább.
A pályázók önéletrajzához egyéni megjegyzések fűzhetők, melyeket minden kolléga láthat, így minden munkamenetet könnyen át lehet adni, munkatársunk pontosan látja, mik történtek eddig a jelölttel: mikor volt interjún, milyen pozíciókat pályázott, mi a státusz, vagy épp miért került elutasításra.
A HR felhő minden feladatot képes ellátni, amivel Ön találkozóit, tárgyalásait ütemezheti és nyilvántarthatja, melyekre az érintetteket egyetlen gombnyomással meg is tudja hívni. Naptárba rendezhető az össze interjú, kezelhetők a különböző kapcsolattartók adatai és több szintű hozzáférés állítható be a kollégák között, így mindenki csak a számára releváns információkat és jelöleteket látja.
Összességében tehát elmondható, hogy toborzási-kiválasztási folyamatai leegyszerűsödnek, lerövidülnek, átláthatóvá és nyomon követhetővé válnak.
A HR Felhő nem igényel informatikai reformokat a cégnél, nincs szükség komoly IT kapacitásra bevezetéséra és lényegesen kevesebbe kerül, mintha egy saját rendszert kezdenének el kiépíteni. A HR Felhőt céges arculatához szabjuk és a bevezetjük Önöknél.
A fentiek természetes csak rövid, lényegre törő összefoglalása a HR felhő számtalan előnyének.
Ha Ön is szeretne a végeláthatatlan adminisztráció és a káoszban való eligazodás helyett fontosabb dolgokra koncentrálni, kollégánk egy személyes találkozóval egybekötött prezentációval minden részletet bemutat Önnek!
A további részletekért forduljon hozzánk bizalommal!
www.hrfelho.hu
Losonci Kornél
HR Felhő értékesítési igazgató
1119 Petzvál József u. 44.
+3630 552-4436
+361 3710972
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 2 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja