Tokár Péter, a Tesk ügyvezető igazgatója
A Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója 2002-ben alapította meg cégét, amely 11 év alatt a nyolcadik legnagyobb árbevételű közvetítő irodává vált. A háromgyerekes apuka fontosnak tartja a HR szakma támogatását és céljaiért a végletekig hajlandó elmenni.
2002 végén elérkezettnek látta az időt arra, hogy saját vállalkozásba kezdjen, és megalapította a főként műszaki területre fókuszáló toborzócégét, a TESK Tanácsadó Kft-t. A feltörekvő magyar vállalkozókkal történő kapcsolatfelvétellel stabilizálta, illetve növekedésre sarkallta a céget. 2005-ben ezen vállalkozása mellett társcégként egy osztrák szakmai befektetővel közösen munkaerő-kölcsönző céget is alapított. Mindeközben a TESK a műszaki területek elismert és keresett közvetítő irodájává vált.
A toborzócég folyamatosan bővítette a tevékenységét a munkaerő-közvetítés területén, és 2008-ban, az autóipari válság éveiben nyitott a shared service centerek (ssc) felé. Az ügyfélkör és árbevétel növekedésével együtt lépett előre a cég a hazai szolgáltatók ranglistáján, 2013-ra a nyolcadik legnagyobb árbevételű közvetítő iroda lett.
A TESK alapítója emellett fontosnak tartja a HR-es szakma támogatását azáltal is, hogy a legkorszerűbb toborzási módszerekről saját és külsős rendezvényeken is tart előadásokat. HR CAFE, HR Kerekasztal és szakmai workshopok adnak keretet ennek a tevékenységnek, amelyeken a legkorszerűbb on-line és marketing ismereteket ötvözi a HR-feladatokkal, és konkrét, használható megoldásokat mutat a résztvevők számára a nehéz pozíciókra történő toborzásokhoz is.
Mára a TESK egy több vállalkozásból álló cégcsoport lett, amely 12 év után is célirányosan a munkaerő-közvetítésre és kölcsönzésre fókuszál, emellett a kkv-knak szóló fix díjas toborzási megoldások és cégre szabott bértanulmányok segítik az ügyfelek munkáját. Saját fejlesztésű "USP"-je (egyedi ajánlat) a 2013-ben piacra bevezetett "Gyorsasági bónusz", amely gyorsaságra ösztönzi a szolgáltatót és ügyfelet egyaránt, mindezt kedvező árakkal honorálva.
Tokár Péter publikált egyebek között az Üzlettársban, a Haszon Magazinban, a Világgazdaságban, Menedzser Magazinban, előadásokat tartott az M2 Karrieriskolájában, a Klubrádióban, az OHE konferencián, a Magyar Elektrotechnikai Egyesület Vándorgyűlésén, a BMF állásbörzén, valamint a saját rendezésű TESK Nyitott Ajtón, HR Cafén, illetőleg a KKV Klubbon. Eddig két, HR-es témájú könyvhöz nyújtott tanácsadóként segítséget (Márton-Koczó Ildikó: Lélekprofit c. könyve (Aline kiadó, 2011), Karrierklinika, 12. fejezet (H-Revolúció Kft / Koczó Ildikó).
A szakember három gyermek édesapja (6, 5 éves és 2 hetes). Szabadidejét mostanában a család tölti ki, de az autósport (Forma 1) és órák iránti szenvedélye nem gyengült.
Péter folyamatosan tanul annak érdekében, hogy naprakész legyen a szakmájában és a modern marketingben is. - A saját céljaimért a végletekig hajlandó vagyok elmenni. Akkor sem adom fel, amikor nagyon nehézzé válnak a dolgok. Mindig megnézem, hogy mi a tanulság és egy körülményt később hogyan lehet belső tényezővé alakítani - vallja Tokár Péter.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Köves Slomóékhoz kerülhet a Veres Péter Gimnázium 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete