Törvényi változások, nyugdíj, tiltakozások - a legforróbb témák 2014-ben
Objektív mérőszámok is mutatják, hogy mi érdekelte leginkább a HR Portál olvasóit a 2014-es évben. Legolvasottabb cikkeinkből válogatunk.
Részleteket itt olvashat.
Ahogy a 2015-ös évre nem árt tisztában lenni azzal sem, hogy hogyan oszlanak majd el a pihenőnapok, ünnepek, mikor kell ledolgozni őket.
A részleteket munkaidőnaptárunkban is megtekintheti.
A cafeteriát érintő változások komoly vitát váltottak ki, így az ezeket érintő, eredetileg tervezett adóemelések egy része el is maradt. Hogy hogyan változnak az adózási szabályok és az éves keretösszegek, arról itt olvashat.
A magyar munkavállalók, ha tehetnék 57 éves korukban nyugdíjba mennének, a jelenlegi nyugdíjkorhatárig, 65 éves korig, csak a munkavállalók tizede dolgozna.
Ahogy azzal is szeretnénk tisztában lenni, hogy mikor mehetünk nyugdíjba.
Ahogy a nők korkedvezményes nyugdíjának feltételei is sokakat foglalkoztattak. A 40 éves szolgálati idő utáni nyugdíjazás lehetősége a nők számára 2015-ben is fennmarad.
Az új Polgári törvénykönyv életbelépésével nagyon sok minden változott, így a munkát érintő szabályozások is.
A novemberi és a decemberi tüntetések is sokakat megmozgattak és érdekeltek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára elmondta, jelenleg 150 ezer megváltozott munkaképességű embernek van munkahelye. Teljes cikk
Egy friss kutatásban mindössze a dolgozók 6 százaléka érezte úgy, hogy a zene elvonja a figyelmét a munkáról. Teljes cikk
A mesterséges intelligencia (MI) segítségével megalkotott műsorvezető mutatkozott be a Duna tudományos-ismeretterjesztő műsorában, a Deltában -... Teljes cikk
- Nyugdíjelőleg 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 2 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 2 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 2 hete
- Ismét utcára vonultak az uniós agrárszabályok ellen tiltakozó gazdák 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja